組織体制・企業文化（3件）
宮崎県警察
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、宮崎県警察 2.9
- 完全なトップダウン方式であり、部下はほぼ上司の言う通りに仕事をする必要がある。 自分...
- 回答者 警察官、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宮崎県警察 3.4
- いわゆるピラミッド型の階級社会ではあるが、最近は下級幹部の数が増えており、ピラミッド...
- 回答者 交通、事務職員、主事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、宮崎県警察 3.9
- トップダウン型組織で、幹部の意向で方針が変わることが多い。幹部の人柄によって、働きや...
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