組織体制・企業文化（14件）
株式会社HR Force
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 創業メンバーは船井総研出身のコンサルタントばかりなので、船井流が色濃く残っていると思...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 2.5
- 船井総研グループの中でも、ベンチャーマインドを持ったメンバーが多いかと思いきや、上が...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.8
- 【組織体制】 セールス部門、広告運用部門、CS部門、新規事業開発部門の大きく４つに分...
- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、HR Force 3.4
- 母体グループの船井総研のバックグラウンドやナレッジがあるので、クライアントからの信頼...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HR Force 2.4
- 良くも悪くも創業期のメンバーがそのまま役職に就いている。今後入社する方にとっては昇進...
- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 2.5
- 典型的なトップダウン形式で、経営陣が全て決め、メンバーには決定事項だけ共有されます。...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.5
- 親会社である船井総研の文化をベースとしている。 長所伸展を重視した成果主義。だからと...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 船井総研の一事業部が規模が拡大し、2018年に船井総研HDの子会社として設立した会社...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、HR Force 2.3
- 実力主義でトップダウンな印象が強いです。 親会社のプロダクトが独立した会社のため、ビ...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 2.1
- グループ会社の古い文化を強く継承している印象。 土台を固めてすすめるというよりは、ア...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 4.0
- 全体的に若いので古き悪き風習みたいなのは全くないです。社員の半分は新卒なので中間層が...
- 回答者 ビジネス職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.3
- 創業6年目の会社のため、組織としては未完成です。事業を成長させるために問題点を見つけ...
- 回答者 営業、営業職、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR Force 4.8
- 世の中の採用をテクノロジーの力で変えてみせるため、とにかく前へ、とにかく早く、とにか...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.3
- 典型的な日系企業 業績の悪化=現場社員の怠惰だとされる風潮が強い。 基本はトップダウ...
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