経営者への提言（44件）
近畿日本ツーリスト株式会社
- 組織体制・企業文化（116件）
- 入社理由と入社後ギャップ（117件）
- 働きがい・成長（149件）
- 女性の働きやすさ（157件）
- ワーク・ライフ・バランス（144件）
- 退職検討理由（143件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（99件）
- 経営者への提言（44件）
- 年収・給与（152件）
- 回答者 カウンター営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、近畿日本ツーリスト 3.6
- コロナ禍を乗り切って、歴史のある、近ツーの各旅行商品のブランドを回復させてください。...
- 回答者 店頭販売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 3.8
- 時代にあった新しい販売体系を行っていくことも大切だが、まだ対面にも需要はあるため、そ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 2.8
- 全体的な風土はとても好きです。基本的にサービス精神のある人思いな方が多いです。だから...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 3.0
- このような時代だからこそ、慣例廃止が最も効果的です。 旅行での収益には限界があるので...
- 回答者 法人、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 2.6
- いくら会社の組織を変えようという気があっても、上の方達(役員、支店長クラス)がずっと...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 3.3
- WEBシステム部門が弱すぎる。 旅行事業はこれからますますwebへシフトしていく事が...
- 回答者 旅行事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、近畿日本ツーリスト 10年以上前 2.3
- 近畿といえばこれ！というもの、JTBやHISにはないオリジナリティーを認知してもらう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 3.0
- 経営層と一般社員の繋がりを感じることが全くなかった。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 10年以上前 3.4
- 事業機会は多いが活かしきれていません。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教育旅行、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 2.8
- 年功序列ではなく社員の実力をみて評価すべき。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 2.9
- 若手を大事にしたほうが良いと思います。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 2.0
- もっと社員に対して恩恵なり、やる気をあげさせる努力をするべき。...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 2.3
- 希望退職対象外の年齢の社員の給料カットを辞めるべき。...
- 回答者 法人、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 3.9
- 現場をみてほしい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 3.0
- 新しいことにチャレンジしていく姿勢、 給料面の改善...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿日本ツーリスト 3.6
- 他社と比べてweb関係の遅れが課題だと思いました。...
- 回答者 店頭販売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 3.0
- 厳しい船出です。...
- 回答者 企画、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 10年以上前 3.0
- 社会的使命を見出す必要がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、近畿日本ツーリスト 3.4
- インセンティブの導入。...
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