社員クチコミ（8件）
ユニ・ケアー株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 強み：親会社の安定性と廃棄されるかもしれない商品の販売ということで継続性は高いと思わ...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 月間、週間で仕事の量に格差があり、曜日・週で忙しさにバラつきがあります。したがって繁...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 入社を決めた理由：廃棄商品を再販売するという会社で親会社も大手なので安定していると判...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 販売員は女性が多く、出張もある程度あったためそのあたりは考慮したほうがよい。...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 働きがい： 評価体系は親会社と違い独自の内容で成熟度は低い。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 店頭での販売以外の販路を探し、拡大の施策を試してみる必要があると思われます。...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 安定しているが、成長がなく活躍できる場が広がらないと思われたため。...
- 回答者 商品担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニ・ケアー 3.3
- 親会社からの出向がトップ・幹部となり現場はユニ・ケアー採用という組織となります。...
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