組織体制・企業文化（76件）
クラシエ株式会社（旧：クラシエホールディングス株式会社）
- 組織体制・企業文化（76件）
- 入社理由と入社後ギャップ（59件）
- 働きがい・成長（86件）
- 女性の働きやすさ（65件）
- ワーク・ライフ・バランス（72件）
- 退職検討理由（57件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（58件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.6
- メーカーではあるが、どちらかというと営業の力が強い営業会社。クラシエグループ内でもク...
- 回答者 マーケティング、事務職、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.4
- 会社名は変わったものの、旧カネボウ株式会社からの企業カルチャーは残っている。人も入れ...
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.5
- カネボウ時代、退職金制度を日本で初めて導入した会社であり、その背景からも判る通り、社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.0
- 年功序列の組織体制。 トップダウンの指示の元、徹底的に指示を遂行する企業文化がある。...
- 回答者 mr、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.1
- 少数の上層部のこだわりで営業現場がかき回されている感じがある。ライバルのT社に中途半...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.6
- 何か新しいことへの取り組みを促すイベントを沢山やっているが、経営陣が古い考えの方が多...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.0
- トップダウンがあまりない。商品開発は若手にチャンスをという考えは良いが、売れなくても...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.5
- 訳のわからない天下り人事が通例化している。 一度つぶれている会社なのに、その時の危機...
- 回答者 販売、営業、係長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.3
- ドメスティック、和風な企業風土。外資系、国内大手に見られる革新的、先進性に乏しい。上...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.6
- カネボウ時代を引きずる古い体質であると感じる。幹部メンバーには外部からの転職者は一人...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.8
- 定番商材を中心に取り扱うメーカーなので特売商材のメーカーと比較すれば緩い風土です。悪...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.5
- 様々な経緯があり今の会社名になったが社内の風土は依然として昔のカネボウの風土のままで...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.8
- 保守的だが、変わろうとしている。しかし、急すぎて組織はついていけていない。そのジレン...
- 回答者 MR、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.0
- 漢方を効能効果の範囲外でコールし続けている危ないメーカー。漢方業界特有なのかもしれな...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.3
- トップダウンの好き嫌い人事。正攻法でない営業スタイルをせざるを得ない評価方法。そのた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.3
- 比較的おだやかな人が多く、自分が自分が！と前に出ていくタイプよりは、協調性を重んじる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.6
- カネボウ破綻後現在の3事業を残してクラシエホームプロダクツとして再生。金偏のカネボウ...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.1
- 旧カネボウグループとしてのエリート意識が高く、社内での地位を重んじる傾向にあります。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 1.9
- カネボウという大企業の文化を引きずっており、カネボウの頃は。という話題が多い。新しい...
- 回答者 係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.5
- 旧カネボウ製薬で漢方薬メーカーとしての歴史と実績があり、社員も過去の栄光に胡坐をかい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.4
- 古い体質から抜けきれてない部分もあります。でも、仲間意識が持てる企業だと思いました。...
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.9
- 風通しは非常に良い。最近はやることをやっていれば自由に出来る風潮が最近はあると感じる...
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.4
- 比較的若い世代が多いので、風通しはいいが、カネボウ時代から脱却できない課長・部長クラ...
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 2.0
- 完全なトップダウン。ニッチな産業の中で身の丈に不相応な経営方針に疑問を感じることが多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラシエ（旧：クラシエホールディングス） 3.3
- カネボウから残っている45歳以上の社員は、支店の営業担当している人間は、仕事ができな...
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