年収データ(正社員10人)
株式会社コプロ・ホールディングス
回答者の平均年収 |
389万円 |
年収範囲 [詳細] |
250万円〜550万円 |
回答者数 |
10人 |
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年収・給与制度(12件)
株式会社コプロ・ホールディングス
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回答者
事務、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 20代までは、世間一般の平均年収と同程度だと思う。ただ...
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回答者
経理、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、コプロ・ホールディングス
2.6
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給与制度: 賞与は年に2回(7月、12月) 1回分の金額は基本給のおよそ1ヶ月分 上...
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回答者
技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、コプロ・ホールディングス
2.5
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給与制度: 基本給が高いので少しだけ残業すれば30弱貰える月もあった。 下手すると派...
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回答者
人事部、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、コプロ・ホールディングス
3.0
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給与制度: 最近は改善されてきていると思うが、自分が在籍していた時は営業が稼げて、他...
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回答者
営業部、営業職、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、コプロ・ホールディングス
1.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は少ない。 昇給は、年に1回査定があるが、その審査...
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回答者
採用、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、コプロ・ホールディングス
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: みなし残業代(40時間:5万)が既に付いている為、残業...
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回答者
営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、コプロ・ホールディングス
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 上場企業の給与レベルとして、妥当な給与水準なのかどうか...
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回答者
管理系、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
2.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 固定残業代が40時間あり、固定残業代を含めて時給を計算...
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回答者
管理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、コプロ・ホールディングス
2.4
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給与制度の特徴: 給与制度: とにかく水準が低い 評価制度: 人事制度があっても 無...
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回答者
内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 固定残業手当のおかげでなんとか一定の給与水準を保ってい...
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回答者
施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
2.3
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給与制度: 賞与は欲しいです...
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回答者
人事本部、人事、主任、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
3.6
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年収:500万円 年収内訳(基本給:420万円、残業代:0万円、賞与:80万円)...
会社評価レポートを投稿した10人の年収データを集計すると、コプロ・ホールディングスの平均年収は389万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は473万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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