社員クチコミ（54件）
株式会社プラザホールディングス
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 モバイル事業部、ソフトバンク、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザホールディングス 4.0
- 強み： 企画を書いたら読んで貰えやすいです。 こんな企画出してみたいなどが、取締役な...
- 回答者 モバイル事業、販売、クルー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プラザホールディングス 2.6
- 写真に関わりたくて入社したのに、実際には携帯電話の販売が主な内容の会社でした。部署異...
- 回答者 プリント部門、プリント営業部、正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プラザホールディングス 3.1
- 強み： 接客や販売については大きく学べる。付加価値を提供するので成長が出来る。また、...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.3
- ベンチャー気質の残る社内で、関係が割とフラットなイメージ。 そこまで偉そうにする人も...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.5
- ①1店舗につき社員は1名以下の配属だった為、何かあった時の対応は基本自分が担当する。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、プラザホールディングス 3.1
- 働きがい：普通 新しいことに挑戦はよくすすが、撤退も早いので切り替えが早い人はむいて...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 2.6
- 働きがい： 契約から操作まで全般を対応するのでスマホの知識が身につき普段の生活にも役...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 2.6
- 店舗にもよるが男性社員と女性社員の割合が偏っている。力仕事は無いので女性でも安心でき...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 2.6
- 強み： ひとり一台はスマホを持っている時代なので完全に無くなることがないことが強み。...
- 回答者 店舗スタッフ、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.0
- 働きがい： お客様の思い出に携わるお仕事なので、やりがいはあります。人と関わることが...
- 回答者 店舗スタッフ、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.0
- 会社の体制が変わったことで、勤務状況が希望と変わってしまいました。他の職種や他の部署...
- 回答者 店舗スタッフ、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.0
- 閑散期と繁忙期の差が大きく、店舗では繁忙期になるとシフトより残って、お客様対応するこ...
- 回答者 店舗スタッフ、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： 写真やアルバム、マスキングテープなど、興味がある分野だった為、受...
- 回答者 モバイル事業部、ソフトバンク、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザホールディングス 4.0
- モバイル事業は女性の方が売りやすいので、女性の方がオススメです。 会社の中で部活など...
- 回答者 モバイル事業、販売、クルー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プラザホールディングス 2.6
- 働きがい： お客様に喜んでもらえた時には、ご相談に乗れてよかったと思います 成長・キ...
- 回答者 モバイル事業、販売、クルー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プラザホールディングス 2.6
- 入社を決めた理由： 写真に関わりたいと思い探していたところ、写真の事業の他にもたくさ...
- 回答者 プリント部門、プリント営業部、正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プラザホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 写真が好きだったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.3
- 産休から戻ってくる人も居たが、最終的には辞めてしまう人の方が多い気がしている。 今は...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.3
- 人にもよるが、そこまでクリーンな印象は少ない。半分趣味的に残業している人も居るので一...
- 回答者 携帯電話販売、小売、部長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザホールディングス 2.9
- 給与、仕事内容含めモチベーションが限界である。問題が起こるまで中間管理職に丸投げして...
- 回答者 携帯電話販売、小売、部長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザホールディングス 2.9
- 働きがい： とにかく無関心なので自分で切り開ける人は自己成長として感じる人もいるかも...
- 回答者 携帯電話販売、小売、部長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザホールディングス 2.9
- フランチャイズで大きくなった会社なので育成は皆無である。良くも悪くも莫大な費用を投資...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.5
- 働きがい： 若いうちに、アルバイトと店の管理が経験できたのは良かった。 アルバイトが...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プラザホールディングス 3.5
- 接客はもう辞めたい。 休日が直前で潰れることも稀にある(バイトの病欠など)為、先の見...
- 回答者 モバイル部門、携帯業界、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザホールディングス 3.0
- 店長の入れ替え頻度が高すぎ。 知識のない若い者を店長にし、知識力が高い者が一般クルー...
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