働きがい・成長（6件）
株式会社ユニバァサル設計
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 3.0
- 働きがい： 大小様々な案件があるため、チームで行うこともありますが、個人で担当するこ...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 1.9
- 公共性の高い建物に携われる点が一番の魅力であり、モチベーションであると思う。設計職で...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 働きがい： 大きな建物の設計 成長・キャリア開発： 役員が、会社を変えようとする意識...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユニバァサル設計 2.5
- 働きがい： ありません。仕事内容が非常に単一で、最初はやる気満々であっても少しずつメ...
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 2.9
- 働きがい： 個人の裁量による部分が大きい。仕事がしたければ積極的に挑戦させてもらえる...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.6
- 働きがい： 担当する物件によるところが大きい。...
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