社員クチコミ（43件）
株式会社ユニバァサル設計
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 意匠、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.8
- 社内でチームとして仕事を行う体制がまるで整っていない。基本1物件を丸投げされる形が多...
- 回答者 意匠、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.8
- 旧態依然の家族経営、役員でも会長には意見は出来ず、組織は古いまま変わらず、今後良くな...
- 回答者 意匠、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.8
- 組織設計事務所にしては珍しく残業時間が少ない。しかし、案件の納期間際になると残業が増...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 同族経営の会社で、同族が多く働いている。 古い会社で、古い人たちは考えも古いまま。 ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユニバァサル設計 2.5
- 家族経営のため、基本的にその家族以外の人は上に上がることがありません。また、総務では...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 3.0
- 働きがい： 大小様々な案件があるため、チームで行うこともありますが、個人で担当するこ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 3.0
- 入社を決めた理由： 公共案件の設計に携わることができるため 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 3.0
- 組織は中規模の組織設計事務所ですが、昔ながらの設計事務所のような雰囲気があります。個...
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 2.9
- リモートワークを積極的に導入する動きがある。緊急事態宣言が発令された時には即座にリモ...
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 2.9
- 強み： 公共建築物に関する実績が多くある。 事業展望： 将来像の展望を管理職メンバー...
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユニバァサル設計 2.9
- 設計職で女性の管理ポジションの方もいるし、女性だからと差別をされることも無く、平等に...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.6
- 入社を決めた理由： 公共施設の設計に携わることが可能。また用途別の部署等はなく、様々...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.6
- 強み： 激務などはほとんどなく、様々な用途に触れつつ、プライベートも確保できること。...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 1.9
- 女性だからといって、日頃の業務で特別扱いされることはない。 実力があれば、男性同様ど...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 1.9
- 公共性の高い建物に携われる点が一番の魅力であり、モチベーションであると思う。設計職で...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 1.9
- 企業規模的に大きな会社ではない為、比較的風通しは良いが、親族経営ならではの、気遣いの...
- 回答者 意匠、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユニバァサル設計 2.8
- 女性社員は、多くが産休・育休・時短・在宅勤務を活用し働いているため働きやすい環境にあ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 強み： 創立60年以上の会社なので、アピールにはなる。 弱み： 今後どんどん事業が上...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 男性の育休も実績があり、有給も取りやすい。 繁忙期になると残業や休日出勤が増える事も...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 働きがい： 大きな建物の設計 成長・キャリア開発： 役員が、会社を変えようとする意識...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 入社を決めた理由： 妥当：勤務時間等の就業環境 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 古い会社であり、同族経営の為、役員レベルでも社長・会長には意見ができない。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバァサル設計 2.4
- 産休・育休など取りやすく、子供の風邪等で休みの場合も考慮してもらいやすい。 女性で子...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユニバァサル設計 2.5
- 建築業のあるあるですが、総務を除いて女性は四人しかありません。そのため、女性の働きや...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユニバァサル設計 2.5
- 働きがい： ありません。仕事内容が非常に単一で、最初はやる気満々であっても少しずつメ...
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