社員クチコミ（54件）
APRESIA Systems株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、APRESIA Systems 3.6
- フレックスタイム制で働いているのもあり、会社への出社も自由だし、出勤時間もゆっくり出...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 4.1
- 働きがい： 純粋な国産ネットワーク機器が淘汰されている中、通信キャリアのバックボーン...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.0
- 強み： 国産のスイッチベンダーとしては老舗で、キャリアにも入り込んでおり、日立のネー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.0
- 強み： ネットワーク業界での長年の歴史があり過去の遺産で何とか食いつないでいるようで...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、APRESIA Systems 3.6
- 女性が働きやすいように意識して動いてくれる上司がいます。 周りの方も業務に余裕がある...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.3
- やる気のある人にすべてをかぶせ休日含めて対応させることが常態化しており、疲弊している...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.3
- 働きがい： 新技術等にいろいろ手を広げているので興味のある分野が合致することも多い、...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.3
- 入社を決めた理由： 少ない国内スイッチメーカーであった為 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、APRESIA Systems 2.8
- 強み： 日立電線からのプロパーが大半のため、経験豊富なベテラン揃いで、スペシャリスト...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、APRESIA Systems 2.8
- 働きがい： 担当している業務やお客によって、仕事量も案件の大きさも大きく異なるため、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 4.1
- 企業向けイーサネットスイッチAPRESIAに特化してスピンアウトした会社であり、かつ...
- 回答者 エンタープライズ営業部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.4
- 長期的なビジョンとそうなるために今やることは何なのか？それを末端まで浸透させる必要が...
- 回答者 エンタープライズ営業部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.4
- 強み： 正直、社内関係者も理解していない。 学術系をはじめとして、セキュリティスイッ...
- 回答者 エンタープライズ営業部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.4
- 成長・キャリア開発： 業務を通じた経験値については非常に多くをまなべる一方、off-...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- 現状、女性割合はかなり低く、現職の女性が行っている業務もアシスタントか庶務などがメイ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- 社員の意識、業務への取り組み・モチベーションは高いと感じるが、上位人の情報展開・改革...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- 日立金属の賃金体系に見合った事業では無いのでは。 今は承継期間であるが、早々の原価見...
- 回答者 エンタープライズ、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- 昔の会社なので、うるさい人が多かった入社当初は、朝から怒鳴られる人が多くビクビクして...
- 回答者 エンタープライズ、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- モチベーションを上げるために様々な制度はあったが、あまり有効活用されていたとは言い難...
- 回答者 エンタープライズ、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- プロパーの文句を言わない社員が上に上がる、そのせいで上の人間はあまり何も考えてない人...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.5
- 働きがい： 日立金属からの大企業病に陥っており、仕事をせずとも給料が高いままのひとが...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.5
- 日立金属時代からの取締役が判断できない人が多く。批判は多いが改善や指針は他人任せが変...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.5
- 全く仕事をしないばかりか、頑張っている人をわらうような人が工場には一定数いる。 評価...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.0
- 2016年12月に日立グループから独立。 日立のよいとこは残し、縛りがあった部分は自...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.0
- フレックス制度を古くから導入しており、比較的柔軟に働ける環境。プロジェクトが走ってい...
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