ワーク・ライフ・バランス（11件）
原子力規制委員会
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- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会 2.9
- 有給取得、在宅勤務、フレックス等を活用して柔軟な働き方は可能。業務量が人及び能力によ...
- 回答者 研究職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会 3.4
- 国の機関であり、ワークライフバランスを推進している。一概には言えないが、いわゆる国会...
- 回答者 技術一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、原子力規制委員会 2.5
- １ヶ月に１日以上は有給を取得するよう奨励されており、ある程度自由に有給休暇は取得でき...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会 2.1
- 休暇は取得しやすいです。また時間単位での休暇取得も可能です。フレックスやテレワークの...
- 回答者 職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、原子力規制委員会 3.3
- 待遇はそれぞれだが、壮年独身の女性も多いのは働きやすさのあらわれだと思う。育児や介護...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、原子力規制委員会 10年以上前 3.1
- 人による。 年間残業数時間や有給休暇率70%越の職員もいれば、残業が月あたり100時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会 2.3
- 部署や上司次第だが、残業や休日出勤が多いポジションだとワークライフバランスは非常に悪...
- 回答者 技官、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、原子力規制委員会 2.5
- 部署によるので一概には言えない。 ほぼ定時の人もいれば、残業だらけの人もいる。...
- 回答者 技官、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、原子力規制委員会 3.1
- かなり悪い。部署にもよるが、国会開会期間中は残業時間が100時間超えることはそれなり...
- 回答者 係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、原子力規制委員会 2.1
- 有給は取りやすいが、フレックス等の裁量労働制はあまり普及していない。...
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会 2.3
- 多忙でありワークライフバランスはあまり望めない。...
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