社員クチコミ（60件）
株式会社リハス
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 障害福祉サービス事業部、作業療法士、管理者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リハス 4.6
- 入社を決めた理由： 入社するまでは病院で作業療法士として病院に勤務していました。転職...
リハスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コーポレート部門、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リハス 4.1
- 働きがい： 「障がいがあってもなくても、すべての人が自立して幸せに生活していける社会...
- 回答者 コーポレート部門、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リハス 4.1
- 強み： 医療介護福祉の国家資格取得者が社員の7割以上という点が強みです。これにより、...
- 回答者 コーポレート部門、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リハス 4.1
- 入社を決めた理由： ①「障がいをなくすしごと。」というブランドメッセージへの共感②描...
リハスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部(障害・在宅医療)、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- 働きがい： ご利用者様からの直接いただく感謝の言葉。 ただし、肝心の経営者は対面では...
- 回答者 事業部(障害・在宅医療)、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- 入社を決めた理由： 会社理念に共感したため。障害福祉ではかなり高い平均工賃を目標とし...
- 回答者 在宅医療・障害福祉、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 2.4
- 強み： 社会貢献度の高い仕事。 働いている社員は非常に良い人材が多い。 専門職の方が...
- 回答者 在宅医療・障害福祉、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 2.4
- 事業所展開が早く、次々に新たな事業所が立ち上げられている。 そのためポストが増え、若...
- 回答者 在宅医療・障害福祉、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 2.4
- 入社を決めた理由： 企業理念、創業者の思いに賛同し、明確な目的意識を持って仕事をした...
- 回答者 障害福祉・在宅医療、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- 上場も目指していることから成長速度は早い。ポストも増えていて若くして管理職になってい...
リハスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コーポレート部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 4.5
- 働きがい： ・社会貢献度の高さ ・兎に角世の中の課題、日本社会ひいては世界の社会問題...
- 回答者 作業療法士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 4.1
- 入社を決めた理由：専門職として病院で勤務していましたが、病院という組織内では地域支援...
リハスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 4.0
- 働きがい： 会社が求める人間性の評価（共通評価）と業績-行動の評価がフィフティフィフ...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 4.0
- 理念や経営方針が明瞭になっており、土台にある価値観は「皆の幸せ」です。 なので、患者...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 3.8
- 強み： 明確なビジョンや目標があり、専門性の高い方が在籍されているのが強みだと思いま...
リハスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 3.8
- 働きがい： 自身のアクションが日々の現場環境の進化に繋がっていくことに働き甲斐を感じ...
リハスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業部(障害・在宅医療)、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- まずは現場の現状をしっかり見て、対策案を考えていただければと思います。 これから入社...
- 回答者 事業部(障害・在宅医療)、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- ベンチャー企業なので、風通しはよく意見も活発に交換することができる。センター長も若い...
- 回答者 事業部(障害・在宅医療)、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- 強み： 成長企業であること 全国へ店舗網拡大 弱み： 人手不足で事務系も仕事が滞って...
リハスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 在宅医療・障害福祉、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 2.4
- 働きがい： 一人一人の利用者様と向き合い、共に目標達成に向かって進んでいる経験ができ...
リハスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 在宅医療・障害福祉、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 2.4
- 泣きながら仕事をする職員・同僚を見たくありません。 社員・スタッフは使い捨ての商品で...
- 回答者 在宅医療・障害福祉、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リハス 2.4
- 産休・育休の期間は他の企業から比べても短め。 だが、女性がキャリアアップをする上では...
- 回答者 障害福祉・在宅医療、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- 強み： 成長速度が早い、役職ポストが豊富、年齢関係なくキャリアを早く狙える、若い世代...
リハスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 障害福祉・在宅医療、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- ・給与の低さ ・研修も皆無で未経験で入ると不安を感じる ・役員の態度（理不尽に指摘す...
- 回答者 障害福祉・在宅医療、支援員、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、リハス 2.0
- 支援員のうちは残業が少なかったので、働きやすさはあった。ただし年間休日が112日と少...
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