組織体制・企業文化（10件）
ミモザ株式会社（介護）
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 入所系施設、通所系施設、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.8
- 社是は「人を育てる」だが、うまくいっていない。慢性的に管理者(店舗の長)が不足してい...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.1
- ころころ部署名や組織の名前が変わるので自分がどこに所属なのか確認しなければいけないの...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミモザ（介護） 4.0
- 挑戦する機会はあると思います。手本になるレクリエーションを考案し、プレゼンをして評価...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.1
- どんどん売上を伸ばしたい経営層。 若手の育成・活躍の場の提供には積極的で、キャリアコ...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミモザ（介護） 2.6
- 本社に会長室や社長室などがなく他の社員と同じフロアで働いているので風通しは良いのでは...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミモザ（介護） 3.8
- 改変がよくありますが、仕事や給与に支障が出ないよう考慮してくれます。また事業所間での...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.3
- 人と寄り添う体制があり、認知症への理解の為の研修が徹底されている。...
- 回答者 グループホーム、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ミモザ（介護） 2.4
- 社長はじめ、役員がすぐに変わる。...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.5
- 新卒を採用して、若いうちから事業所長以上の人材を作っていこうという特徴があるように感...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミモザ（介護） 2.9
- 施設による。 役員が比較的若い。...
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