社員クチコミ（23件）
ニシム電子工業株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 昔はサービス残業等も多かったが、最近はノー残業を目指して取り組んでいる様子。 パワハ...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 働きがい： 工場では設計から製造、保守まで一貫して担っているため、担当装置に対して誇...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 入社を決めた理由： 佐賀で働ける企業の中で比較的給料がよく、九州電力グループのため福...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- 強み： 技術職（力）を前面に出している。 九電の子会社のため仕事を常に頂いている。 ...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- 今は個性を尊重する時代になってきたようなきがします。 チームというより個人のスキルが...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 初任給は物足りなさを感じる。 現在の物価高の中では、賞与を当てにしないとやや苦しいの...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 入社を決めた理由： 九電グループのため、給与や福利厚生など待遇面ではしっかりしている...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- グループによって、風通しの良さ悪さは感じた。 どこの企業でもそうだが、やはり良い上司...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 働きがい： 賞与の額は大きく、各種手当も充実しているため、給与面では平均水準もらえる...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 強み： 九電グループのため、安定性は感じる。 弱み： 残業できない部署においては、毎...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 最近は女性の入社も増えつつあるため、働きやすくはなっていると思う。 ただ、技術職はや...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 強み： 九州電力グループのため、ベースの事業は比較的安定しています。 弱み： 技術継...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 人員不足により多くの業務をこなす必要があり、必然的に残業が増えます。ワーク・ライフ・...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- 働きがい： ない 成長・キャリア開発： 教育については時間をかけ行われる。 社内でO...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- 入社を決めた理由： 高校の先生のおすすめ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニシム電子工業 2.9
- 産休、育休、テレワークなどの制度や年々充実している様子。...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 残業が多いため大変ですが、有給は比較的取りやすいです。夏季休暇や1週間の休暇の制度が...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 産休、育休制度が整っており、働きやすい職場です。...
- 回答者 工場、製造、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニシム電子工業 4.1
- 古い風土がのこっていますが、新技術を取り入れようとする姿勢はあります。...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- ハラスメントを重んじだしたため、プライベートは強制されない...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- ハラスメントを重んじる風土だが反面コミュニケーションが損なわれている...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- 男性とほぼ同じ給与 工業卒が多い為、大事にされる...
- 回答者 技術員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニシム電子工業 2.6
- 考えていない...
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