社員クチコミ（20件）
株式会社シフト（インターネット）
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、シフト（インターネット） 2.0
- 成長・キャリア開発： 制作はキャリアは詰めない。 未経験の人をどんどん採用するのは良...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、シフト（インターネット） 2.0
- 入社を決めた理由： 雰囲気がよさそうだったから。 雰囲気は確かに良く働きやすい環境で...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、シフト（インターネット） 2.0
- 社長のワンマン体制が著しい。 年末に表彰制度があるが明確な評価基準があるわけでなく、...
- 回答者 営業ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シフト（インターネット） 1.9
- 働きがい： 未経験でもディレクションが経験できているので、そこはとてもありがたい点。...
- 回答者 営業ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シフト（インターネット） 1.9
- 帰ろうと思えば帰れますが、帰らない人が非常に多く、残業は当たり前状態。多い人で90時...
- 回答者 テスター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 2.3
- 中途採用に力を入れている。毎月何十人もの人が採用されている。ただ、その分辞める人も多...
- 回答者 テスター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 2.3
- 仕事以外クラブ活動？的なことは活発に行われている。正直業務忙しい中よくやるなとは思っ...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、シフト（インターネット） 2.0
- ・キャリアにならないこと ・給料が低すぎること。 ・社長のワンマン体制であることによ...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、シフト（インターネット） 2.0
- 産休育休は当たり前にとれる。 男性の育休取得実績もあり。時短勤務を実施している社員も...
- 回答者 営業ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シフト（インターネット） 1.9
- 社長がいないと仕事が回らない状態。改善する意識も全くない。ほとんどの社員が社長に依存...
- 回答者 営業ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シフト（インターネット） 1.9
- 入社時の見通しが甘く、給与の低さが原因。入社前にキャリアプランを聞いていたが、入って...
- 回答者 テスター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 2.3
- 良くも悪くも社長のワンマン。社長に気に入られないと出世は、難しい。...
- 回答者 デバッグ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 3.0
- 入社を決めた理由：ソフトウェア業界に入るためのきっかけとして。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 デバッグ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 3.0
- 男性目線の意見ですが、服装自由でオフィスワークの仕事はコールセンターくらいしかないの...
- 回答者 デバッグ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 3.0
- 室内でパソコンを使うだけのお仕事ですので、体力のない女性でも問題ありません。...
- 回答者 デバッグ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 3.0
- 働きがい：チームワークはいいので、チームのためにと思えれば。 成長・キャリア開発：テ...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、シフト（インターネット） 2.0
- 基本カレンダー通りなので休みやすい環境。 有給は当日でもとれるくらいとりやすい。...
- 回答者 テスター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 2.3
- 女性社員は、多かったように思う。男女関係なく活躍できるのはないか。...
- 回答者 デバッグ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 3.0
- 残業はほとんどありません。あっても拒否する権利はあります。...
- 回答者 デバッグ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シフト（インターネット） 3.0
- 給料が安い。...
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