経営者への提言（10件）
学校法人順天堂
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人順天堂 3.4
- この大学は急速な拡大路線を続けており、一度立ち止まる時期に来ているのではないかと思い...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人順天堂 2.5
- 組織拡大を進めている中で、圧倒的に戦力となる人員が不足していると感じる。 特定の人に...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人順天堂 2.8
- とにかくトップダウンなので経営の方向は理事長次第です。過去は有利子負債が多く財務的に...
- 回答者 人事/採用/サブマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人順天堂 3.1
- 医療崩壊と呼ばれ、医師不足に少子化で学生の質も低下しつつあるので大変だと思いますが、...
- 回答者 医師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人順天堂 3.4
- 医療職の若手の研鑽、キャリアプロモーションの支援体制がもっと手厚くなるとよい。 中堅...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人順天堂 10年以上前 3.0
- 古い官僚的、お役所的体質を改めることが望まれる。今まではこの強力なピラミッド構造によ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人順天堂 10年以上前 3.8
- 各事業の集積（資本と立地）と安定的な従業員の確保が必要と思われる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、学校法人順天堂 10年以上前 2.3
- 世襲制、縁故採用はただちに辞めるべき。彼らの存在が他の職員の士気を下げるだけならとも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、学校法人順天堂 3.1
- 現場を見てください。地位や名誉だけが大切ですか。離職率の高さを再認識し退職者の意見を...
- 回答者 非公開、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人順天堂 3.3
- 理事長の定年制度...
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