組織体制・企業文化(17件)
株式会社ファミリーコーポレーション
- 組織体制・企業文化(17件)
- 入社理由と入社後ギャップ(15件)
- 働きがい・成長(16件)
- 女性の働きやすさ(17件)
- ワーク・ライフ・バランス(16件)
- 退職検討理由(11件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](8件)
- 経営者への提言(2件)
- 年収・給与(15件)
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 3.9
- 倫理観と安全性を重視して、顧客が豊かになる投資商品を提案しています。長期的な展望の元...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 2.8
- 営業会社を全面に押し出しており長く働くことに美徳を感じている。平日は終電が当たり前に...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファミリーコーポレーション 1.9
- 完全に社長のトップダウン。9:30〜19:00とそもそも定時が長いことに加え、営業は...
- 回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 3.5
- 社長のワンマン経営。 組織上部はしっかりしているが、全体的には脆弱。指示系統など、新...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ファミリーコーポレーション 3.4
- とても体育会系。 また人を称賛する文化が強く、毎朝人の良いところを称賛している。他に...
- 回答者 不動産、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 2.1
- 昔ながらの不動産会社で毎日朝礼及び業務日報を提出しなければならない。 朝礼では社員全...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 2.4
- 気合いと根性、結果が全ての文化。質より量がとにかく求められ、結果がでないのは量が足り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 4.6
- 組織体制 国内(東京圏)愛知・海外(ハワイなどアメリカ)にオフィスを持ち、賃貸管理も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 3.5
- 新たな文化を築こうとしている体制はとても良いと思います。若い人材に重きを置いており、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 2.6
- 会社としては働きやすいと思う。 完全なワンマン社長で社長の実績や考えは尊敬できる。 ...
- 回答者 販売、営業、正社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ファミリーコーポレーション 3.0
- 事業用総合不動産一位をめざしている。長時間労働が当たり前であったりとおかしいところは...
- 回答者 管理、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 5.0
- いわゆる営業会社という雰囲気。 オー○ンハウスや野○證券的な感じ? 朝礼では社員全員...
- 回答者 投資再販事業部、営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファミリーコーポレーション 4.4
- お客様第一の商品設計にこだわっており、その分、仕入れの目線も高く成果を出すには苦労す...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 2.1
- 社長のワンマン経営。結果のみを見て、その過程は一切無視。結果が上がる人しか頑張ってい...
- 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ファミリーコーポレーション 2.0
- 実力至上主義です。 毎週月曜日にある朝礼は公開処刑の場となっています。 朝礼は具体的...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ファミリーコーポレーション 1.9
- 株式上場を目指すベンチャー企業としかいいようがない。完全なるトップダウン。ワンマン経...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファミリーコーポレーション 3.3
- 近い未来の上場に備え、組織体制を徐々に改善している段階。...
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