組織体制・企業文化（4件）
トンガルマン株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、トンガルマン 2.5
- トンガッたものを創る というコンセプトを持っているが、内実は非常に真面目。ただし、そ...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トンガルマン 2.6
- フラットで風通しはいい。ブレストなどで意見を言える雰囲気はある。大阪の企業だけあって...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トンガルマン 2.8
- 親会社のGPオンラインから派生した会社なので、文化は親会社に似てるところが多い。ウェ...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トンガルマン 2.9
- 自由な雰囲気、残業の習慣化...
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