経営者への提言(6件)
旭化成メディカル株式会社
- 組織体制・企業文化(34件)
- 入社理由と入社後ギャップ(32件)
- 働きがい・成長(35件)
- 女性の働きやすさ(33件)
- ワーク・ライフ・バランス(32件)
- 退職検討理由(19件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](22件)
- 経営者への提言(6件)
- 年収・給与(36件)
- 回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、旭化成メディカル 2.8
- 若手社員のモチベーションを維持するために、後ろ向きな業務と前向きな業務をセットでアサ...
- 回答者 血液浄化、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、旭化成メディカル 3.3
- 拡大基調にあった時代は、当社の風土である「スポンサーシップ」が社員の原動力となってい...
- 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、旭化成メディカル 2.9
- 経営者が誰なのか分からないほど、現場との距離は離れてしまっている。また営業現場はメイ...
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭化成メディカル 3.9
- いつまで透析事業を維持するのか、維持に使われた人財の将来はどうなるのか。...
- 回答者 スタッフ、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、旭化成メディカル 2.9
- ご自身が在任中に成し遂げたことを明言できるように、後世に残したものを誇れるように経営...
- 回答者 血液浄化事業日、企画、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、旭化成メディカル 3.9
- もっと腰を据えた経営をして欲しかった。...
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