社員クチコミ（109件）
株式会社スタイルズ（ソフト開発）
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- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.8
- 働きがい： BtoB向けの大規模なアプリ開発に携わることもあり、そういった案件にまだ...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- 働きがい： 業績次第の期末賞与（３回目のボーナス）は頑張れば夏冬と同じくらい受け取れ...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- 入社を決めた理由： 自分はこちらに入社前はオンプレのインフラ系派遣会社にいて、成長で...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- 組織体制としては、この4月にSES事業が廃止されて、以前は二つに別れていた事業部が一...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- 中高年の人も若い人もとにかく女性が多い印象です。四割は女性だと思います。ITにしては...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- 強み： クラウドが中心の事業になっていて成長性は高いのでないかと想像します。営業がほ...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- 仕事はほぼリモートワークです。月当たり２−３回出社していました。先日、コロナの収束後...
- 回答者 SI部門、SE/プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.8
- 入社を決めた理由： 以前はSES系の会社にいて、開発の仕事自体は楽しかったのですが、...
- 回答者 ソーシンググループ、ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.0
- 入社を決めた理由： SESとして、珍しいデータベースエンジニアは枠があったため、入社...
- 回答者 ソーシンググループ、ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.0
- 本企業は、大まかに2種類の事業に分かれます。SESと受託開発です。 私はSES部門だ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 2.0
- 景気が良くなって、エンジニア需要も増えてきているため、尊敬する先輩が次々と転職してい...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 2.0
- コミュニケーションが少なく、会社全体として陰鬱な雰囲気があります。 それを居心地が良...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 2.0
- 事業展望： 将来性はないとおもいます。 経営陣はそれに危機感を持っており、さまざまな...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 2.0
- 入社を決めた理由： 複数の内定の中で一番やりたい仕事内容でした。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.3
- 新人研修は3〜4ヶ月ぐらいあり、会社で契約しているビジネスセミナーは無料で受けられる...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 2.5
- 基本的に自分で学ぶという事が要求される。 資格取得に関して社名を変える前は割りと自由...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.6
- 働きがい： 働きがいはチームと個人差があると思うが、感じられる環境だと思う。プロジェ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.6
- 入社を決めた理由： 新卒で入社する際に教育がしっかりしている環境に入りたいと思ったた...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.8
- 強み： 実力のある社員が多く在籍しているため、チームワークで問題を速やかに解決できる...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.8
- 入社を決めた理由： ITスキルは今後より必要になると考えたため。また、会社規模も大き...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.3
- 女性の割合はSierにしては多い、育児で時短勤務や役割の配慮は比較的されると思われる...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.3
- マンネリ化している技術の陳腐化が懸念され自身のキャリアップのため。 プロジェクトリー...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 3.3
- 成長・キャリア開発： 2-3人で数カ月の少人数の案件や10〜20人近い規模の案件で半...
- 回答者 インフラ部門、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 4.5
- かなり自分でもわがままな気はしたのですが、別分野の技術に挑戦してみたくなって退職に至...
- 回答者 SIビジネス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタイルズ（ソフト開発） 1.9
- 常駐先、性別、部署によってかなり違います。 徹夜、土日出勤、残業100時間超でも裁量...
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