社員クチコミ（32件）
株式会社テイクファイブ（飲食）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 レストラン、社員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.0
- トップダウンで社長を中心にした企業。売り上げに終始し、料理の味のみをいつも探求してい...
- 回答者 レストラン、社員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.0
- 入社を決めた理由： 自由そうな風土と実力があれな認めてもらえると思った。働いている人...
- 回答者 イタリアン、サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、テイクファイブ（飲食） 3.5
- 評価制度もしっかりしているため、女性でもやりがいを持ちはたらくことができるとおもいま...
- 回答者 イタリアン、サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、テイクファイブ（飲食） 3.5
- 働きがい： お客様との距離が近く、常連様も作りやすかったです。企業の理念にはおおむね...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 働きがい： 現場判断の裁量ができるので、ケースバイケースで柔軟な対応がしやすかった。...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 大箱の店舗では比較的休みが取りやすいのだろうが、小箱の店舗では社員含めアルバイトを雇...
- 回答者 洋食、ホール、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.1
- 入社を決めた理由： 尊敬できる社員の方がいらっしゃったから。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 洋食、ホール、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.1
- 社内の風通しは比較的良いのではないかと思います。 幹部の方も頭の良い方が多いので、威...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 女性は業態によって異なるが、あまりいない。 公休消化が取れない月もあり、また有給の文...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 新人研修はない。 キッチン、ホールの分業体制で忙しくなると、イライラする社員、スタッ...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 飲食として新しく学べるようことは何もないように思う。リスク管理、マネージメント、法令...
- 回答者 本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 3.0
- 女性がマネージャーになるなど一定数活躍している。一方、妊娠したら退社している。シフト...
- 回答者 本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 3.0
- 年に2度リフレッシュ休暇がある。マネージャークラスだと休めない。 慢性的な人員不足は...
- 回答者 本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 3.0
- 働きがい： 人事考課制度が年に一度あるが店舗異動などで目標が変わるなど求められる業務...
- 回答者 本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 3.0
- 強み： 他業態を展開しているところ。海外にも展開しているところ。 弱み： 業態で当た...
- 回答者 レストラン、社員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.0
- 働きがい： お客さんが多い事と多少の技術を学んだ 成長・キャリア開発： 会社が拡大し...
- 回答者 レストラン、社員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.0
- 男女の区別はないが、社長の好みはある。新卒採用はあるみたいだが多くはない。...
- 回答者 レストラン、社員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.0
- 強み： 新しい経営陣の加入 弱み： 社長が感情的な事。 事業展望： 限りなく不透明...
- 回答者 レストラン、社員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.0
- 今後、他社から経営陣が加入してくるので 期待していたが、時間がかかるのと、社長が変わ...
- 回答者 イタリアン、サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、テイクファイブ（飲食） 3.5
- 飲食業界ではめずらしくありませんが、営業時間が長くそれに応じたシフトになるため拘束時...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 経営理念やコアパーパスに基づいて働いているが幹部クラスのみであり、末端どころか店長で...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 女性店長が多く在籍しているので、男女平等に評価をされていた。しかし労働面での子育て支...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.8
- 会社の掲げる目標と現実的な展開速度が乖離しているのでキャリアアップが難しい事、各店舗...
- 回答者 洋食、ホール、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.1
- 働きがい： 店舗によるが、本気でお客様に真摯に向かえる環境のある場所があること。 成...
- 回答者 洋食、ホール、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクファイブ（飲食） 2.1
- 強み： 焼肉事業は好調。 弱み： 洋食事業は不調。 店舗展開に社員数が追いついてない...
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