女性の働きやすさ（3件）
木曽興業株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（0件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、木曽興業 2.9
- 女性の営業という意味では改善の余地が多数あると感じます。 会社として男性が営業、女性...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、木曽興業 3.1
- 産休育休の制度はあるので、休職後復帰する人も最近は多い。 男性の育休取得はないので、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、木曽興業 3.0
- 最近は女性営業も雇用を始め、少しづつ女性社員が根付く会社となった。産休等も推奨しなが...
全3件中の1～3件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
木曽興業の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、木曽興業の「女性の働きやすさ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>