ワーク・ライフ・バランス（177件）
株式会社ビジョン・コンサルティング
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- 女性の働きやすさ（128件）
- ワーク・ライフ・バランス（177件）
- 退職検討理由（116件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（137件）
- 経営者への提言（58件）
- 年収・給与（176件）
- 回答者 ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビジョン・コンサルティング 2.5
- ITコンサルタントはある程度調整しやすいと聞いた。ただし新卒入社の場合は二年間は内勤...
- 回答者 ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 4.4
- 調整しやすい。 36協定を順守しているので、残業45時間/月は超えない。 人事部が残...
- 回答者 エンゲージメントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 4.3
- 全社的に残業は悪という文化があり、現場さえ回れば有給休暇取得も制限されないため、比較...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.8
- 派遣先のプロジェクト状況に左右されるため、個人で適度に休暇を取り、体調管理を行うこと...
- 回答者 コンサル、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.1
- 案件先によって変わってくる。残業時間が45時間を超えそうになると人事から超えないよう...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビジョン・コンサルティング 3.3
- プロジェクト次第で変わる。 良いプロジェクトの場合は、プライベートとのバランスを調整...
- 回答者 コンサルタント事業部、コンサルタント、エンゲージメントマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 3.4
- アサインされるプロジェクトによる。顧客要求が高く短期間で結果を求められる場合は稼働が...
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、エンゲージメントマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 3.6
- 繁忙期はありつつも、休日出勤もなく、プライベートの時間は確保できています。 残業時間...
- 回答者 ビジネス推進部、内勤、ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビジョン・コンサルティング 4.4
- 内勤は月～金9:00-18:00で出勤 土日出勤している人はほとんどいません。当たり...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.8
- ワークライフバランスは非常に取れております。 残業時間は顧客先に依存してしまうのが正...
- 回答者 採用担当、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ビジョン・コンサルティング 2.8
- アサイン先によるが、コンサルタントという職業上、ワークライフバランスという概念はほぼ...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.4
- コンサルはプロジェクト次第であるが、基本的に有給は取れると思う。もし有給を取らせない...
- 回答者 ビジネスプロデューサー職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 5.0
- コンサルティング業界ではホワイトな企業。残業もあるが、多くはない。出社、リモートを選...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 3.6
- 管理職の観点で言うと、ワークライフバランスはとても良いと思います。報告をすればいつで...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.5
- 案件にもよるが残業は基本少ない。 同僚同士で集まったりすることはない。私はそれが良か...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 3.0
- 会社としてはプライベートとのバランスがとれるよう取り組みを行っている。有給取得の呼び...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビジョン・コンサルティング 3.1
- 内勤は月〜金の9:00-18:00は必ず出社しなければならないが、基本的に残業しても...
- 回答者 コンサルティング部、ITコンサルタント、エンゲージメントマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.5
- 案件による。 営業は第二新卒レベルのため、派遣先に対する交渉力は期待できないと考えて...
- 回答者 コンサルタント、エンゲージメントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 4.4
- 特定の職位（シニアコンサルタント以上）は裁量労働制となっており、業務調整ができていれ...
- 回答者 IT＆コンサルティング、コンサルタント、EM、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.8
- 参画プロジェクトによるが、 労働時間は自分でコントロールできる。 休みも業務に調整が...
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 3.0
- エンジニアやコンサルとして他企業の下に入り働く分には悪くない。(大企業のルールに則る...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、ビジネスアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.9
- コンサルタントは案件によると思いますが、残業45時間を超えつづけるとお客様と、営業が...
- 回答者 BP、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.1
- 内勤に関してはワークライフバランスは無いものと思った方がいい。定時に上がれることはほ...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.3
- 案件先の会社に依存するため、アサイン次第となる。私の場合は、アサイン先の文化的に有給...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング 2.5
- いわゆるBP職では仕事中心になる。 休日出勤、残業はザラ。 コンサルタント職なら案件...
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