経営者への提言（4件）
株式会社大阪屋ショップ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 販売、小売、部門チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大阪屋ショップ 2.5
- 顧客満足度を上げる為にはまず現場でお客様と直接接する従業員の待遇を考えてあげないとい...
- 回答者 総菜部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪屋ショップ 1.8
- 社員を気遣うようにしたほうが良いと思う。どこの会社でもそうだとは思いますが、売上ばか...
- 回答者 CS、レジ、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、大阪屋ショップ 2.5
- 毎月のように店を出しているせいか、常に人手が足りない状態です。一度必要店舗を見直して...
- 回答者 レジ部門、小売業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大阪屋ショップ 3.1
- 従業員のゆとりとモチベーションアップのために営業時間の短縮、リフレッシュ休暇の導入を...
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