社員クチコミ（60件）
ニューコ・ワン株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 小売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコ・ワン 2.5
- ニューコ・ワンと聞くと「？」ですが、九州（特に熊本を中心とした）TSUTAYAのFC...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 2.4
- 比較的自由で風通しの良い会社ではあります。 ただし近年経営の変更や主事業の落ち込みに...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 2.4
- 残業や有給も比較的申請しやすく、部署によってはフレキシブル出勤も認められています。 ...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.6
- 働きがい： 新しいアイディアが形になるのは、面白かったですが１日１２時間勤務が続くと...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.6
- 福利厚生や残業代は支払うなど、ホワイトな経営をもとに利益を出す必要があるのではないか...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.6
- 強み： 粗利の低い分野を粗利の高い分野で補おうという姿勢はよかったですが、ほぼ従業員...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコ・ワン 2.0
- 働きがい： お客様のニーズに一つひとつ応える喜びはかなり高いが、客数が多い分クレーム...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコ・ワン 2.0
- 入社を決めた理由： 大手フランチャイズであることと、経験のある商材を取り扱っているこ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコ・ワン 2.0
- 大手フランチャイズの手法に沿った運営による業務がほとんどで、量の割に人員は少ないため...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.1
- これ以上キャリアアップするには、上の世代が辞めて役職つかない限り無理だと思ったから。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.1
- 入社を決めた理由： 趣味が仕事になるという点が一番大きく、音楽や映画や本が好きな人に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.1
- ほぼプライベートは無いし、シフトの現場だとシャインは土日休みづらい。有給も取るのは退...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 3.1
- 産休育休を複数回とる正社員も出てきたし、以前に比べたら理解が進み、改善したように思う...
- 回答者 小売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 3.3
- 現在の業績不振に対して、十分な対応策がされていません。もっと効果的な対応策を考えてい...
- 回答者 小売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 3.3
- 働きがい： 働きがいは、やはり売り上げが上がることです。しかしなかなか業界的に伸びが...
- 回答者 小売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 3.3
- 残業時間や有給消化等、待遇面では、かなり改善されているが、業界自体が、縮小傾向である...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 2.6
- TSUTAYAの子会社となり、CCCより役員が送り込まれ、それまでの経営陣は社外へ出...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 2.6
- 店舗では慢性的に人手不足のため、プライベートとのバランス調整は難しい。有給消化も推奨...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 2.6
- 業種も斜陽産業の為、昇給も望めず、昇進も期待できない。...
- 回答者 小売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコ・ワン 2.5
- 「一人ひとりが経営者であれ。」 という前社長の言葉もあってか、従業員は非常に高いレベ...
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 2.6
- ｢個人の成果は個人に報いる｣というミッションステートメントを掲げているが、まったく個...
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 2.6
- 入社を決めた理由： 本命での研修も進めていたが、入社の直前に家庭の事情で東京へ行けな...
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 2.6
- 実力主義をうたうならば、評価(給与)に差をつけて欲しい。仕事が出来ないと誰もが認識し...
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニューコ・ワン 2.6
- 入社時は、結婚したら退職するというような文化だったように思いますが、ここ3年くらいで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニューコ・ワン 2.1
- 組織体制 メインのツタヤ事業が衰退しているので、社内にも新しい部署やポストが生まれる...
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