ワーク・ライフ・バランス（11件）
日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 ＳＥ部門 シニアスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 3.0
- 水曜日、金曜日は定時退勤日と言うことで割と周知徹底している。 フレックス制度はあるが...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 4.5
- ライフワークバランスを調整しやすい。事前申請にて休暇はほぼ希望通り調整可能。適切な人...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 2.6
- まじめな人が多く、残業を毎日し、休暇を取得しない。周りに合わせる気がないのであれば、...
- 回答者 Sier、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 3.1
- 部署によるが、残業時間や退勤時間については厳しく管理されており、人事部による抑制が機...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 2.3
- 基本はベンダーコントロールの会社のため、ものすごく多忙になるようなことはなかった。ま...
- 回答者 インフラ、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 2.1
- 基本定時で上がる人が多く、19時には殆どのひとがひない。残るのはいつも特定の人。また...
- 回答者 統括、総務、研修G、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 2.8
- 最高。趣味に時間が使える。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 3.1
- 有給は取りやすい。また、在宅勤務等も組み合わせて働くことが可能。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 2.1
- 休暇は取りやすく、ワークライフバランスの調整はしやすい。36協定を徹底しているため、...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 2.6
- 有休等、休暇は取りやすい環境だと思う。...
- 回答者 シニアスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本郵政インフォメーションテクノロジー 10年以上前 3.0
- 良い。 水金が定時退社日であり、厳密に運用されている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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