社員クチコミ（36件）
株式会社オーテック（放送）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 制作部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オーテック（放送） 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：メディアの仕事を経験したかったため。正規のルートでなかなか、テレビ...
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- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 強み： ハウスのプロダクションなので何もしなくてもある程度仕事はある。 局の放送に関...
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- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： テレビ業界に憧れがあったから。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 女性の働きやすさはあると思います。基本的には専門職なので、男性と女性の差はありません...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 2.0
- 休みの消化率は部署にもよるが、１００パーセントの消化は不可能。社員の数が少ないのに対...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 2.0
- 放送の仕事をしているのはやりがいはあるが、人事異動がいつも謎。若いうちに沢山の部署を...
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 強み：テレビ局の子会社であるため、潰れることはない。 弱み：商売が下手。利益を出すこ...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： テレビ業界で働きたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 親会社から使えない管理職がやってきてその人間たちがなんとなく会社の方針を決めていく感...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.3
- 仕事のやりがいはあまり感じられなかった。頑張っても全く評価されない。口ではよくやった...
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- 回答者 制作部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オーテック（放送） 10年以上前 3.3
- 沢山年長者がいるので、ディレクターになるまでのADとしての下積み期間が長い。 配属番...
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- 回答者 制作部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オーテック（放送） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 視聴率がよかったり、視聴者からお褒めの言葉が書いているはがきをもらったと...
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- 回答者 アシスタントディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.4
- 東京でテレビをやりたかったからそれだけです。 やりがいを見出しているうちは、いいのだ...
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- 回答者 アシスタントディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.4
- あまり、よく思わない人もいます。 そこは自分の気配りが大事になってくるかと思います。...
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- 回答者 アシスタントディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.4
- 働きがい：まかせてもらえる仕事が多く自分の裁量でできる 成長・キャリア開発：テレビと...
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- 回答者 アシスタントディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：テレビを北海道でやりたかったから 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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- 回答者 アシスタントディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーテック（放送） 10年以上前 2.4
- もっと、給料を上げるべき。やりがいがあればやっていけるだろうという考えは古すぎる。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 秘密、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オーテック（放送） 2.6
- 育児休暇、子供の入学金があったりするので、そこは評価していいのでは思います。...
- 回答者 秘密、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オーテック（放送） 2.6
- 上の声もそうですけど、下の声もしっかり耳を傾けるべきだと思います。...
- 回答者 秘密、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オーテック（放送） 2.6
- 若いスタッフが年々、働き始めても続かないため人が少なく、30代,40代のスタッフも少...
- 回答者 秘密、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オーテック（放送） 2.6
- 働きがい： 基本的にテレビ制作会社なので、情報,ニュース,バラエティ,番宣,営業など...
- 回答者 秘密、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オーテック（放送） 2.6
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：短期でもいいので、研修またはアルバイト...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 2.0
- やはり給与が低いのが理由。定年までいていくら貰えるようになるのかが不安。結婚もしてい...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 2.0
- 女性社員はいるが、やはり定着率は低い。男がメインの社会なのでやりにくいのかもしれない...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オーテック（放送） 2.0
- 謎の管理職が多すぎる気がする。そのため管理職になった人は残業代が無くなるため、年収が...
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