女性の働きやすさ（33件）
テクノプロ・ホールディングス株式会社
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- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 2.9
- 各種休暇制度はととのっており、時間単位での有休取得も可。また全体的に有休取得率は高い...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 3.4
- 複数支店が存在し、支店によっては請け負いの業務をできるが、私のいた支店ではほぼ派遣の...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 4.1
- 女性は働きやすいと感じました、産休育休の取りやすさ、評価も場所によっては男女差別なく...
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 4.0
- やりがいを持って働きたい人、育児との両立をしながらバランスよく働きたい人の双方が働け...
- 回答者 テクノプロデザイン、組み込み系エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.3
- 業界の性質上女性比率は極めて少ないです。(私も男性です) ただ、働きにくいか？と言わ...
- 回答者 エンジニア、IT、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 2.4
- 女性も活躍できる現場だなと思います。どちらかというと女性よりも男性の方が多かった気は...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.1
- 女性は比較的に上に上がっていく印象がある。マネージャーやクライアントリーダーなど、女...
- 回答者 R&D、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 2.8
- 全国転勤ありだが、あまり無茶な転勤指示は出ないように感じる。逆に結婚や出産を機にした...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 10年以上前 3.6
- 管理部門には女性も多く、特に男女差は感じなかった。一定のレベルまでの昇進等も、実績に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 4.0
- 時短、育休制度が導入されており、女性には働きやすい環境のように感じる。 社内でも子供...
- 回答者 企画系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 3.8
- 技術者は、元々理系の女性が少ないため、割合は多くないが、男女の差なく働ける。バックオ...
- 回答者 総務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 10年以上前 3.9
- まだまだ男社会ではありましたが、女性を重用しようとする風潮はありました。 特に産前産...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.0
- 結婚している女性は多いです。妊娠・出産等のライフイベントにも積極的に制度を整えて、バ...
- 回答者 情報システム部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 10年以上前 3.0
- あまり、女性だけを押した制度が目立つようには思っていません。働きやすさ、から言うと、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 2.6
- 配属先については多少は考慮してもらえる。未経験なら男性同様国家資格、ないしベンダー資...
- 回答者 システムアナリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.1
- 特に女性だから働きにくいというかんじはなく、むしろ女性を役職にしようという動きもある...
- 回答者 機械、IT、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 2.4
- 配属先がよければ働きやすいのではないでしょうか。それなりに案件があると思いますので。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 2.9
- 女性社員の比率が低いため、単純に比較はできないが、福利厚生は充実しているため、育休の...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.3
- 女性も無理なく働いているようだった。 男性社員が育児休暇を取っていたりと、ライフワー...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 2.5
- 男女で特に差はない。ただこれも派遣先企業次第。 社内ではエンジニアの評価は何もないの...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 2.9
- 女性が多く、産休育休もとりやすい環境。経営陣や上位管理職はほとんど男性だが、最近は女...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.4
- 事務方の女性にとっては働きやすい環境かと思います。仕事量もそれほど多くなく残業せずに...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 2.3
- 女性、またはワーキングマザーには大変に働きやすい環境。 時短勤務あり、子供が急な病気...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノプロ・ホールディングス 3.9
- 技術系のビジネスなので女性管理職は少ないですが、人事や経理などバックオフィスは女性に...
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス 3.1
- 育児休暇等、休暇は取りやすい環境である。女性社員が少ないため、大事に扱われる傾向であ...
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