働きがい・成長(10件)
タッパーウェアブランズ・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化(8件)
- 入社理由と入社後ギャップ(8件)
- 働きがい・成長(10件)
- 女性の働きやすさ(11件)
- ワーク・ライフ・バランス(11件)
- 退職検討理由(7件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](9件)
- 経営者への提言(3件)
- 年収・給与(8件)
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 1.9
- 働きがい: 会員さんに喜んでもらえた時。 ただしそれ以上に理不尽なクレームも多い。 ...
- 回答者 新規事業開発、営業職、マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 3.0
- 働きがい: 裁量権が大きい分、自身のかかわったプロジェクトの成果の確認が行いやすいの...
- 回答者 企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 2.8
- 働きがい: 人間関係は比較的良く、結果を厳しく求められる事もない。個人の裁量も比較的...
- 回答者 マーケティング、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 2.4
- 働きがい: 扱っている製品には良いものも多く、会員も製品のコアなファンがほとんどだっ...
- 回答者 管理部門、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 10年以上前 2.3
- 働きがい: 離職率が高すぎて、前の方がどんな業務をしていたのかがわからない事態が発生...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエイティブ、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 2.3
- 短期的な売上アップを常に求められる。成長路線の指針は出るが、(部署にもよるが)短期売...
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 3.8
- 働きがい: 表彰制度などで、一定のモチベーションは維持されますが、ここは本人次第で変...
- 回答者 製造部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 3.0
- 本人のやる気があれば外部のトレーニングに参加もさせてくれるし、 仕事の面でもチャンス...
- 回答者 非営業部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 1.9
- 働きがい: 人事部が素人同然の集まりでしたので人事評価は形だけのものです。 アメリカ...
- 回答者 事務系、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タッパーウェアブランズ・ジャパン 2.4
- 評価制度は、上司と合意させられる形でのレイティングですが、ほとんど給与には反映されな...
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