ワーク・ライフ・バランス（47件）
三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社）
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- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（51件）
- 回答者 物流、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.5
- 部署にもよるが、事前に休暇取得を報告していれば、比較的有給は取得しやすい。 在宅勤務...
- 回答者 物流、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.1
- クライアントが３６５日営業の企業の為、チームによってはプライベートとのバランス調整は...
- 回答者 物流、物流部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.5
- 基本的に大手飲食店が100％の顧客になります。 なので、本社のバックオフィス系の部署...
- 回答者 物流、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.4
- 部署により差が激しい。 全員が定時で帰っている部署もあれば、慢性的に残業になっている...
- 回答者 Analytics and Insight、Analyst、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 10年以上前 3.3
- クライアントからの突発的な依頼は０ではないが、チームとして、データマネジメントや分析...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.5
- 部門によりますが、基本ワーク・ライフ・バランスは調整しやすいです。 有給も１００％消...
- 回答者 財務経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.0
- マクドナルドのサプライチェーンを担っているため３６５日体制であり、当時は新設物流倉庫...
- 回答者 在庫計画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.4
- クライアントのビジネスの性質上、土日も問題が起これば対応せざるを得ません。 土日も何...
- 回答者 Operation、Warehouse、Manager、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.6
- 部署によりますが比較的融通は効く方でありました。ただ現場作業やドライバーに関しては仕...
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.8
- 部署にもよりますが、基本的に一人当たりの業務範囲が広く量も多いのでプライベートのバラ...
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.3
- ロジスティクス企業にしては、休日は122日前後あり有給取得も奨励されているのでかなり...
- 回答者 情報システム、ソリューションエンジニア、Manager、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.1
- 会社としてワークライフバランスを重要視していて、中間管理職で残業代は支払われていなか...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.3
- 業務移管や物流センターの立ち上げの時期は残業や休日出勤に伴なう個人の犠牲を強要するこ...
- 回答者 物流、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.8
- 残業はほとんどなく、いわいる古い物流業みたいな遅くまで残って作業するようなことはほと...
- 回答者 本社事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.4
- 担当している原材料に通常とは異なる事象があれば、休みの日など関係なく電話がかかって来...
- 回答者 マネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 10年以上前 3.1
- 担当業務やチームにもよると思うが、私が在籍している部署はワーク・ライフ・バランスが非...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 倉庫部、倉庫作業員、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.1
- 休日出勤などはないが、有給などの休みは取りずらいです。 人手不足なので一人が休むだけ...
- 回答者 物流、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.1
- ワークライフバランスは調整しやすかったです。物流業界には珍しく、年に一度くらいなら割...
- 回答者 業務本部、管理業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.3
- 部署によっては調整しやすく、休みも取りやすい 取れない部署はほとんど融通も効かないし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 10年以上前 2.9
- 部署によるが、提携企業が年中稼働している為、トラブル時の休日出勤や残業が多くなること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.9
- 部署による。あまり忙しくない部署は、残業も少ない。現場の人たちは、災害などがあった場...
- 回答者 アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 3.1
- 休日出勤があるのは、代休が約束されているとはいえマイナス要素。ただ、業務をしっかりこ...
- 回答者 プランニング&アナリティクス本部、ディマンドプランニング、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.4
- フレックスと言いつつ、規定の定時に出勤しないと確認の連絡が必要である。...
- 回答者 購買、アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.4
- フレックス制度なので、部署によっては朝に人がいない。有給も消化しやすい環境なので、職...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社（旧：HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社） 2.9
- 残業を減らすよう会社全体で取り組んでいます。社長自らワークライフバランスの大切さを呼...
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