社員クチコミ（26件）
株式会社エイジ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 10代～40代くらいまでと、かなり若い組織です。基本的にみんな人が良く、やさしいです...
エイジの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.1
- 働きがい： 少数精鋭での企業のため、様々な仕事に関わることができるのは働きがいがあり...
エイジの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.1
- 社長のワンマンに拍車がかかり、給与・賞与等の偏りや、部署間での差別が生まれてしまい、...
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.1
- 社員の半数は女性のため、働きやすい会社と言えます。 また、女性の意見を反映させたゲー...
- 回答者 システム部、SE、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.0
- 仕事の残業はそんなになかったので、自分の時間でストレス発散ができたと思う。 また、仕...
エイジの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 システム部、SE、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.0
- 働きがい： ゲーム関連開発ができてよかった。 同僚と問題なく開発ができたし、問題があ...
エイジの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- 働きがい： 採点がそのまま評価に反映されない。 しかし上司が評価している場合は一概に...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 強み：海外資本のところ、それなりにIPのある／人気のゲームを運営しているところ。 弱...
エイジの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 人としては最高、経営者としてはいまいちという評価が社内の評価でした。 人としては本当...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 部署によります。定時上がりの部署もありますが、基本は～50時間の残業でした。部署によ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 女性が少ないですが、まわりとしっかりコミュニケーションをとっていればしっかり尊重して...
エイジの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 働きがい： あまり厳しい目標を設定されることはないので、ハードに仕事したい方には物足...
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.1
- サークルのようなノリで仕事をしているため、仲の良い社員同士は休日も一緒に遊んでいるこ...
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.1
- 本国が外資系の企業のため、社内の雰囲気は学生のサークルのようなノリでした。 朝礼で独...
- 回答者 システム部、SE、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.0
- 強み： 社員のコミュニケーション能力がよく仕事するときもみんなで仲良く仕事ができる。...
- 回答者 システム部、SE、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.0
- 入社を決めた理由： ゲームが好きで入社を決めた。 また、ゲームの開発ができると思って...
エイジの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 システム部、SE、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジ 3.0
- 会社の業績が悪化してので、退職した同僚が多かった。長く働きたかったけど、将来が不安で...
エイジの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- 自分にも周囲にも甘い人が多かった。 なぜ厳しくする必要があるか説明する必要があったが...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- すぐ活躍できそうだった。（妥当だった） 意外と保守的な人が多く、新規性のあるものは取...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- 強み：当たればでかい。 弱み：先行投資額が大きいため当たらないとジリ貧。 事業展望：...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- 女性が少ないためあまり参考にならない。 ただし、ジェンダーハラスメントのようなことは...
エイジの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- ダメな人を早急に切らないと、デキる人がどんどん辞める事態になっているよ。...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジ 2.9
- 部署によって状況はまったく異なる。 WLBを意識する人が現場にいると部署によっては仕...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 入社を決めた理由：オンラインゲームに興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識...
エイジの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジ 3.5
- 業績悪化のため、人材が流出して一人の負担が大きくなったため。...
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