働きがい・成長（36件）
株式会社ホットスタッフ（人材・愛知県）
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（36件）
- 女性の働きやすさ（35件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（33件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（38件）
- 回答者 管理部、人材派遣の営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.5
- 働きがい： 色んな方々とお話し出来て、辛いことも多いですがやったらやった分だけ結果が...
- 回答者 営業部、法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.5
- 働きがい： 自分がとった営業や管理次第では手当がつきますが、長くやっている方でも多く...
- 回答者 営業企画、人材派遣、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.9
- インセンティブがあるため仕事の結果が給与に反映されるのでモチベーションはあがります。...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.4
- 成長・キャリア開発： 上司に目標や実績を作れば評価してもらえます。ただ一部では、上司...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.1
- 働きがい： スタッフさんたちの生活を支えていけるので働きがいがあった。 企業側にも労...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.9
- 働きがい： 毎月というより、毎日同じ業務を繰り返す感じになりますので、働き甲斐はあま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.4
- 働きがい： スタッフさんから感謝されたり 企業さんから任せられたり信頼獲得をする時は...
- 回答者 営業、営業企画、係長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.8
- 働きがい： 数字を上げるのに自分で考えて決めてそれを追っていけるので、スタイルがガチ...
- 回答者 事務員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.0
- 働きがい： しごとを任せてもらえるようになると、業務範囲も広がり楽しいと思えると思い...
- 回答者 管理部、営業、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.5
- 働きがい： 派遣スタッフの担当数に応じてインセンティブが給与に反映されるため担当数が...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.0
- 働きがい： とにかく個人主義。 同じ職種の人でも、歩合で給与が全然違うの。 頑張った...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.5
- 働きがい： 営業は歩合があるためやりがいがありそうだが、事務は特に無し 成長・キャリ...
- 回答者 管理部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.5
- 働きがい： 頑張った分の歩合が積み重なって毎月入るので給与明細を見るのは楽しみでした...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.9
- 働きがい： 営業スキルが身につく。飛び込み・テレアポといった新規開拓営業のスキルは嫌...
- 回答者 営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.9
- 働きがい： 企業や派遣社員の方とコミュニケーションをとり双方に満足のいくマッチングを...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.4
- 働きがい： 自分自身の成長には繋がるので社会人として成長はできる環境にある。 本当に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.9
- 働きがい： 頑張ったら頑張っただけ給料として返ってくる。稼ぎたい人にはとても良い。歩...
- 回答者 営業、人材派遣、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.4
- 働きがい： 頑張った分が給料に反映され、嬉しい。 人と企業に挟まれいい勉強になる。 ...
- 回答者 営業、管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.4
- 働きがい： インセンティブはしっかりつく為、結果を出せたら自信に繋がる事間違いないと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.0
- やはり営業成果が給与面に顕著に現れる為、毎月の給与額をやりがいと感じる。ただそこまで...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 1.9
- 実力主義のため営業など成績が良ければ比較的早く出世出来ますが、総務などはほぼ出世はな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 1.8
- 仕事は見て覚えたり盗むもの。 判らない事は聞け。が口ぐせ。 業界未経験者も積極採用し...
- 回答者 労務管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 本気で上を狙うストイックな人には、成果が給料や人事に反映されるのでモチベ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 3.3
- 働きがい： 新規の営業が取れた時や大口案件を頂いた時はとても嬉しいですが人を入れてこ...
- 回答者 営業、人材派遣、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ホットスタッフ（人材・愛知県） 2.3
- 働きがい： 将来性は、かなり低いと言える。 成長・キャリア開発： 研修等は色々とある...
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