退職検討理由（17件）
株式会社東京サウンド・プロダクション
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- 年収・給与（22件）
- 回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション 2.9
- やはり、テレビ業界ということもあり体力的にも精神的にもきつくなってきました。今後、転...
- 回答者 技術、ポストプロダクション、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京サウンド・プロダクション 2.9
- 業界全般言える事だが業界が衰退していると感じ、テレビ番組をメインに仕事を引き受けてい...
- 回答者 ポスプロ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前 2.0
- 時間が不規則で安定しない。夜勤が多い、残業が多くなる仕事もある。人によって働き方にバ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前 2.3
- 生活に余裕が人が、自分のやりたい仕事をしたいなどの生活基盤より仕事の人は大変楽しく仕...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 放送技術、映像編集、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション 2.5
- まず、部署内で正社員が少なすぎる点と使っているソフトがAdobeとかではなく、技術を...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 3.4
- 専門性が高く閉ざされた業界のため、今後につながるものを身につけたかった。...
- 回答者 事務、総務部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション 1.9
- 部署の方針にまとまりがなく、上司同士の連携や関係性があまりよく無かったので離職。...
- 回答者 マスコミ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 2.0
- 評価基準が上司と仲がいいかによる気がする。 自己評価を上司に見せ、それを元に評価する...
- 回答者 映像クリエイター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京サウンド・プロダクション 2.9
- 業界通念上、仕方のないことではあるがやはり拘束時間の長さが非常に大きなネックとなる。...
- 回答者 撮影部、撮影助手、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 2.8
- テレビ業界に不安を感じた。 ワークライフバランスが取れない。 給与が安定していない。...
- 回答者 ビデオセンター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前 2.4
- 圧倒的に人員不足で稼働時間が増えますが、給料はそこそこなので、休みや待遇が良い他社を...
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- 回答者 制作系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京サウンド・プロダクション 2.4
- 全員向いている方向がバラバラで、「日々何をやって何を目指すのか？」が曖昧になっている...
- 回答者 映像編集、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前 1.8
- ワークライフバランスは全くと言っていいほど、最悪でしたので体調を崩すことが多くかった...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前 2.4
- 給与の低さから転職を考えました。また技術部門では深夜や明け方の仕事などで、今後のライ...
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- 回答者 制作部 AD、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前 2.8
- 部署（制作部）が縮小傾向にあり、20代が一人になった。新卒を入れる気もなく、いつまで...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 2.8
- 体力的に長く続けられるか不安に感じたため。...
- 回答者 制作関連、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 2.1
- 労働時間と給料が見合わないため。...
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