社員クチコミ（88件）
株式会社アスク（人材）
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- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 強み： ニッチなサービスに特化しているので強力なライバルはいないし参入もないと思う ...
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- 回答者 エリアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.3
- 部署間で敵対しているところもあるようだが、部署内での社員同士の仲は良いと思う。 かと...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 自分の裁量は広くやれる、施策なども提案できる 成長・キャリア開発： 全体...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- マネージャーは女性が多いが上に立つ人は男性ばかりで結局男社会なところだった。 媚びて...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- 会社が世間を知らなすぎる。 毎月会議があったが2代目社長が新聞を切り取った話しか出来...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- 働きがい： マンションコンシェルジュの派遣会社みたいなもので40代オーバーの女性のわ...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- 現場から昼夜問わず電話連絡があり、休日でも連絡があり対応しなければいけず、プライベー...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- 真面目で誠実な人ほど無駄に負荷を負わされる。できる人ほどどんどん辞めていく。この会社...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- まずは現場の声に真摯に向き合うこと。離職率を下げるには給与を上げる必要があると思う。...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- プライベートな時間を作れない。社員の贔屓があからさま。適正な評価がされない。エリアマ...
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 働きがい： スタッフから頼られるという点が第一。一緒になり物事を解決してマンションを...
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- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 強み： ライバル会社が相変わらず少ないことだけ 弱み： パートの高齢化以上に問題なの...
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- 回答者 マンションコンシェルジュ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アスク（人材） 2.0
- 会社の将来性に希望が持てなかったこと。 特定の人間の「好き嫌い」で人事や物事が決まる...
- 回答者 マンションコンシェルジュ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アスク（人材） 2.0
- 入社を決めた理由： それまでの勤務先とは全く違う業界に転職したかったので 「入社理由...
- 回答者 マンションコンシェルジュ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アスク（人材） 2.0
- 調整しにくい会社です。 現場の担当であるエリアマネージャーだと自身の休暇日でも、現場...
- 回答者 運営事業本部、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.0
- 強み： ニッチな業界でのノウハウがあるため、業界では老舗であり、信頼もある。 弱み：...
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- 回答者 運営事業本部、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.0
- 働きがい： やりがいは、受け持ちスタッフ、担当エリアのお客様のために、感謝されるお仕...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営事業本部、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.0
- 現場の意見を聞くこと。お客様のクレームを真摯に受け止めること。 社員のソロ活動化をさ...
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- 回答者 運営部、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 1.9
- 強み： フロントサービス業界でNo.1。 ニッチな業界で知名度は高い。 1部上場企業...
- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.1
- 女性のSVも多数活躍しており、管理職に昇格している者もいた。女性でも平等に評価され活...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.1
- SV職は移動も多く、直行直帰も許されていたので実際の業務時間ほどストレスを感じること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.1
- SVは基本的に個々で仕事をするスタイルということもあり、チームで仕事をする環境ではな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.3
- ベンチャー企業らしい社風だと思います。中途採用が多く学歴も様々です。 コンシェルジュ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.3
- 残業はほとんどありません。 ただマンションによってはシフトの時間が１日５時間程度だっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.3
- 働きがい： 居住者の方に褒めていただけた時や、問題解決をスピーディに行えた時は成長を...
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