経営者への提言（10件）
株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 パワートレーン、車両、生産準備、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.4
- 社員のことを第一に見てほしい。甘やかせというわけではなく、社員に興味を持って接してほ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.9
- 若手の育成を親会社や協力会社へ投げないで下さい。 現場に即した教育をして下さい。 人...
- 回答者 エンジニアリング本部、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.8
- 人財を大切にして下さい。その為にはまずは経営陣がマネージャー層をしっかり育てて下さい...
- 回答者 ボデーエンジニアリング部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 3.4
- ようやく使い物になったかぐらいで異動するケースが多いように見受けられるので、本人や周...
- 回答者 ITエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 3.6
- 生き残るためには良くも悪くもトヨタにしっかり寄り添って、仕事をいただけるよう取り計ら...
- 回答者 設備生産準備業務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 3.5
- 社長が親会社からの出向者なので、社長が変わるたびに会社方針が変わる可能性がある。 ア...
- 回答者 デジタル活用、生産技術、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.5
- 保身しか考えてない人が多く見受けられる 下の意見はあまり聴かない(聞いているふりだけ...
- 回答者 エンジニアリング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.1
- できる人はどんどん昇格させ、できない人はどんどん降格させるべきです。...
- 回答者 製品SE、生産技術、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.0
- 無駄なビジョンを立てたがる。 幹部職を一新して欲しい。...
- 回答者 塗装、エンジニア、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トヨタプロダクションエンジニアリング 2.8
- 役員の育成と組織の兼務を無くしてください。...
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