社員クチコミ（23件）
東急不動産ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 不動産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.0
- 東急コミュニティーですが、評価制度はきしょに設定する目標に対して期末の達成率がどうだ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急不動産ホールディングス 3.6
- テレワークやサテライトオフィスでの勤務も可能なため、働きやすいと思います。 早上がり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急不動産ホールディングス 3.6
- 女性管理職はまだまだ少ないですが、上がる意欲のある人は管理職を十分目指せると思います...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急不動産ホールディングス 3.6
- テレワーク可能なのと仕事が細分化されているため、他の部署が何をしているのか分かりにく...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 鉄道会社を源流とし、不動産部門が独立した会社であるが、鉄道会社ならではの意思決定の遅...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 5.0
- とても働きやすいと思う。周りでも産休育休に対する理解は厚く、みんなでフォローしていく...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 強み： 多方面の不動産に投資を行っており、ポートフォリオとして安全性が高いと言える。...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 強み： 傘下の企業の事業領域が広い。過去の負の遺産を払拭し、渋谷界隈を中心に優良資産...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 不動産開発業務等とくらべ、業務調整がしやすいため、プライベートとの両立がしやすい。所...
- 回答者 不動産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.0
- 土日は休日出勤いっぱいありますが、お客さんとの関係ができると調整可能ですし、平日でも...
- 回答者 不動産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： 大きな会社でつぶれることは絶対にないだろうなと思ったから。 「入...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 入社を決めた理由： 街づくりをしたいと考えており、不動産会社への入社を希望していた。...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 非常に取れる。在宅勤務やリモートワーク制度が整っており、子どもの行事や毎朝の送り迎え...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 働きがい： 働きがいは部署による。開発系の部署に配属となれば働きがいを感じると思うが...
- 回答者 アシスタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 子育てをしながら働いている女性社員は多くいると思います。むしろ出産を理由に退職しなく...
- 回答者 アシスタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東急不動産ホールディングス 5.0
- 強み： 東急という圧倒的なブランド力があること。 弱み： 多くの事業会社で構成される...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 2.9
- 働きがい： 自分主体で進めた案件がスムーズに進行するとこの上ない喜びを感じます。です...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急不動産ホールディングス 2.9
- ワークライフバランスが素晴らしいです。社員のことを考えた新しい取り組みも進んでおり、...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 東急不動産と比べてスタッフ部門のみの構成となることから女性比率が高い。職務内容から業...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 役員には定年制度を設けることが会社としての健康的な新陳代謝のために必要だと思う。...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 入社を決めた理由： 東急不動産に在籍していたところ、ホールディングス化に伴い兼務とな...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 東急不動産とほぼ同じ会社。ほとんどの人間が東急不動産と兼務となっている。新たなことに...
- 回答者 一般管理、スタッフ、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急不動産ホールディングス 3.9
- 一般管理部門については業務における成績の差がほとんどつけられない。...
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