社員クチコミ（274件）
プライマル株式会社（コンサルティング）
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- 年収・給与（44件）
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.9
- 強み： 挑戦する文化 弱み： 属人的で、人を育てる環境ではない。 最初から１人前を求...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 4.1
- 非常に風通しが良い。部下と上司の距離が近い。上司自身が部下を採用するという珍しい形式...
- 回答者 新規事業開発、新規事業プロデューサー、プロジェクトリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 4.3
- 働きがい： 自分自身で新規事業を立ち上げたい人にとっては、案件を通して事業のネタも得...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 3.8
- 入社を決めた理由： 事業を1から10にするだけでなく、自分が事業を0から作ることもで...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.4
- チーム制を敷いたうえで、各人がリーダークラスとして振る舞うことを名実ともに奨励してい...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プライマル（コンサルティング） 2.1
- 働きがい： 大手通信企業の下請けのような存在のため、関わる案件はスケールが大きいもの...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.4
- 成長・キャリア開発： 1）タフネスの向上 ・稼働人数に対して業務スコープが広く業務過...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.5
- お客さまから月に幾ら頂いているかわかるだけに、なぜ自分の給料は上がらないのだろうとい...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.5
- 入社を決めた理由： 当時はかなり小規模なコンサルティング会社ということで、今まで働い...
- 回答者 アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プライマル（コンサルティング） 4.8
- 強み： 新規事業に特化している点。抱える案件は全て新規事業。しかも大手企業の案件がほ...
- 回答者 コンサル、コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 10年以上前 2.4
- 働きがい： クライアントは大手ばかりであることは働きがいといえる。 ある意味有名ファ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 3.1
- 社長が交代し、組織や人事制度、その他もろもろが変わり試している段階。 個人の裁量が大...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 3.0
- 働きがい： 大企業のクライアントと仕事ができ、重要な役割を任せてもらえるため、働きが...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プライマル（コンサルティング） 3.0
- 働きがい： 大企業の新規事業に未経験からジョインできる点。特定の業界にクライアントは...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.6
- 組織体制 部署ではなく、マネージャーの元各チームが構成され、チームリーダーへ人事権も...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.5
- 入社を決めた理由： 新規事業を数多く経験することができて、早期成長が見込めると感じた...
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.9
- 基本的にコミュニケーション能力の高い人が多く、その人たちが上に上がりやすいような気が...
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.9
- 働きがい： 色んな経験をさせてもらっている。 あとは調査などを雑務だと認識する人と、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 1.9
- 働きがい： モチベーションは、自分の実力がアップしていることを感じれるところだと思う...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 新規事業を将来立ち上げたかったので、その知見を付けたかった 特に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 10年以上前 2.3
- 働きがい： 評価に関してはあまり魅力的な制度を持ち合わせていないと感じる。 これから...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.1
- 良くも悪くも何も決まっていない会社。 人も不足しているので、実力があればいきなりリー...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プライマル（コンサルティング） 4.6
- 「20代から活躍できる」と募集要項や面接で聞いていたが、本当にそうだった。 新卒3年...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 10年以上前 3.0
- 常に、前向き、反省、改善が求められる。人間、常に上昇志向で、頑張り続けられるのか？メ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プライマル（コンサルティング） 2.9
- 入社を決めた理由： 新規事業にかかわれることが大きかった 「入社理由の妥当性」と「認...
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