組織体制・企業文化（19件）
株式会社サウンズグッド
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サウンズグッド 2.9
- 基本的には放置型。九州とか関西はどうだかわからないが、関東圏は放置型。基本的に自分で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サウンズグッド 1.9
- ・トップダウンの意思決定が強い ⇒計画性が無いため、基本PDCA中PDで止まり、それ...
- 回答者 営業、支店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サウンズグッド 2.1
- トップダウン。なおかつ方向性がころころ変わる。良くも悪くも前身の会社をひきづってる傾...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サウンズグッド 3.5
- 自分がいた部署はとても風通しがよく電話や会話も含めて賑やかなところだった。定期的に席...
- 回答者 cas、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サウンズグッド 2.5
- 派遣スタッフから社員になっている人が多いイメージ。 とりあえず体当たり的な側面が強く...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サウンズグッド 2.9
- 風通しの良い会社と入社前に会社の人から言われ、入社したがあくまで配属先の中での上司・...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サウンズグッド 2.0
- 良くも悪くも会社自体が新しく、従業員も若年層が多いためか、組織変更がしょっちゅうあり...
- 回答者 第一統括部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サウンズグッド 3.1
- 各支店に応じてかなり色が違う。営業ガツガツで仕事とプライベートを分けている視点もあれ...
- 回答者 役員、執行役員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サウンズグッド 3.3
- 新規事業など、手を挙げるとチャレンジしやすい風土がある。中堅の派遣会社。最近では、派...
- 回答者 人材派遣、管理職、支店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サウンズグッド 2.5
- 典型的なトップダウン型。スタッフファーストと言いつつも、実際の中身は利益追求。新しい...
- 回答者 コーデ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サウンズグッド 2.3
- 会議が多く、座っている先輩と、働いている社員に分かれている印象。またシステムで他のラ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サウンズグッド 3.3
- 企業文化として会社でのイベントが多いと感じます。 そういったイベントへの参加が苦痛に...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サウンズグッド 2.6
- ・目標達成最優先 ・従業員の心身の健康は軽視されやすい ・変化が多い（人事、営業体制...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サウンズグッド 3.0
- ・ 「お客様、社会、スタッフから「Sounds Good」と言われたい。 誰よりも汗...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サウンズグッド 2.1
- 比較的新しい会社なので従業員自体も若い人が多く、入社数年で支店長役職になる人がいる。...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サウンズグッド 2.3
- 会社設立時メンバーが重役ポストにいるが、必ずしも能力が高いわけではない。 重役ポスト...
- 回答者 社員研修、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サウンズグッド 3.8
- 主張をはっきりさせること。評価は上がる。自分から仕事を探すことが評価される。同業他社...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サウンズグッド 2.3
- 役員が全てを決める。気に入られた人間のみが活躍できる企業。また、組織のトップは年功序...
- 回答者 コーディネート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サウンズグッド 3.4
- 全体的に若い方が多いと感じますが、その分社内での風通しもよく意見は言いやすい環境が整...
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