働きがい・成長（18件）
HOUSEI株式会社
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HOUSEI 4.3
- 働きがい： クライアントと直接コミュニケーションを取ることに最初は慣れませんでしたが...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HOUSEI 3.4
- 働きがい： そこまで高くない. 業務を効率的に行う, 全体の最適化を目指すという視点...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、HOUSEI 3.5
- 働きがい： 自分がやりたいことを明確に伝えれば、部署異動も含め、やりたい仕事にチャレ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HOUSEI 4.0
- 働きがい： 自分の担当している領域に対して高い裁量を持って対応できるため、どのように...
- 回答者 システム開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 3.6
- 働きがい： 自分の能力にふさわしい給与を提示してくれています。そしていろんなアイデア...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、HOUSEI 10年以上前 2.4
- 働きがい： 外資系なので、語学力を活かせます。社員や役員の半分が中国人なので、通訳翻...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、HOUSEI 10年以上前 3.3
- 働きがい： 積極的に業務に取り組み、成果を出せば報酬に直結する点がモチベーションアッ...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 10年以上前 3.8
- 働きがい： モチベーションは基本自分で維持。何を目指すか、上司が相談に乗ってくれるが...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 10年以上前 2.3
- ・中国人の働き手との協業経験。 ・異文化環境での自らの保ち方。 ・これまで他者で経験...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、HOUSEI 10年以上前 2.8
- 働きがい： 開発部門があるので、提案内容次第で採用される可能性が高まること。 成長・...
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- 回答者 ITエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、HOUSEI 3.1
- 働きがい： 提案から開発、納品、保守にいたるまでを請け負うことが多く、お客様と直接の...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 3.0
- 成長・キャリア開発： 任意参加でいろいろな勉強会を開催しているので、積極的な人なら成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HOUSEI 2.6
- 働きがい： 話しやすい環境です。 成長・キャリア開発： 研修体制とキャリア指導はほと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 10年以上前 4.0
- この会社で自分の仕事は士分で作らないといけないことを学びました。あと中国の人がどんな...
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- 回答者 営業・主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、HOUSEI 10年以上前 2.3
- 働きがい： 評価制度はあまり整備されていなかった。仕事のやりがいは自分で探すことを求...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 10年以上前 2.1
- 社長との１対１の関係を築かないと就業意欲の高まりを得られず、また人事評価においても高...
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- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、HOUSEI 10年以上前 3.1
- 働きがい： チームワークが良く、上司に遠慮なく意見を言える。 成長・キャリア開発： ...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、HOUSEI 10年以上前 2.0
- 働きがい： 日本語の分からない中国人スタッフを助けることができてうれしかった。 成長...
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