退職検討理由（92件）
ジョンソンコントロールズ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（106件）
- 働きがい・成長（133件）
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- ワーク・ライフ・バランス（117件）
- 退職検討理由（92件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（90件）
- 経営者への提言（46件）
- 年収・給与（124件）
- 回答者 システム技術部、PM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.4
- 入社前にはワークライフバランスが充実した社員が多いと聞いていたが、全く違っていた。施...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 3.3
- 会社の経営状態が一時危ぶまれていたのと、同じタイミングで他の外資系企業からお声が掛か...
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- 回答者 AE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 昇進したことにより、自身の行く末が求めていたものと遠い場所にあったため。...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.1
- 現場担当はみなし残業となり、20時以降の残業は別途申請が必要となるのでサービス残業と...
- 回答者 サービス、FL、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.8
- 上層部は指示出ししかしない。 現場のリソース不足を気合と残業で解決するしかないと考え...
- 回答者 サービスオペレーション、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 3.3
- 体力的に今後非常につらくなると思った、長くできる仕事ではないと感じた...
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- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.0
- 忙しすぎて体調を崩しました。肉体的にも精神的にも追い込まれ、ボロボロでした。...
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- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.9
- 人間関係に疲れた。 組織というと言うよりも個人で仕事をしている感じを受ける場面が多い...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 3.1
- 待遇面でよりよい会社が見つかったため。また、グローバル企業であるがゆえの主体的な企画...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 4.3
- 会社には悪い印象はなかったが、たまたま良い会社があったため転職を検討したのがきっかけ...
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- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.0
- 入社時にすでにこの会社がクライアントからはもう、次の仕事がもらえないほど評価が最悪だ...
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- 回答者 FL、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.5
- 30歳以降の仕事・ワークライフバランス・給料を考えると、転職してもいいと思っている。...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 3.1
- ほかからさらに職責がひろがるポジション提示があったため。でなければ一生つとめたかった...
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- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.6
- 長く続けられる自信がなく、ちょうど希望退職制度で割り増しの退職金があったことが決め手...
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- 回答者 技術部、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.6
- 責任の擦り付け合いが横行し、自身の個人評価に血眼になる働き盛りの社員に失望した。...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.5
- 社風が合わなかった。外資とはいえ、日系のサブコンの雰囲気で、景気やゼネコンの都合に左...
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- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 休みが自由にとれず、残業も多い。 また土日出勤も結構あり、夜勤もあり非常にハードワー...
- 回答者 ケイソウ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.3
- 簡単に人を売る。 現場に裁量はない。 売上の前狩りで一生懸命。 数字的に限界を感じま...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 2.3
- 過残業。 現場への行き来等考慮せず、またその対処を渋る。 建設業自体がよくない。...
- 回答者 フロントライナー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.0
- HOME制度(働く原籍地)が無視され、長く転勤し、遠距離通勤を強いたげられた。...
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- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョンソンコントロールズ 3.0
- 過酷な労働環境から年齢を重ねた時に続けられるのかが不安になり転職を検討している。...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.5
- 突然の解雇等が多く、同僚が過解雇されること多く、生活の安定感がないことが不安であった...
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- 回答者 テクニカルスペシャリスト、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.8
- 会社の事業縮小のため、退職か、全く専門外の部署に行くかの選択を迫られ、退職を考えた。...
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- 回答者 自動車部品設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.1
- 抱えているプロジェクトがほとんどない。また日系OEMから受注も殆ど出来ない。OEMか...
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- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョンソンコントロールズ 10年以上前 2.6
- オートモーティブ部門の売却検討が開始され、将来性に非常に強く不安を感じたため。...
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