組織体制・企業文化（118件）
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
- 組織体制・企業文化（118件）
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- ワーク・ライフ・バランス（128件）
- 退職検討理由（70件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（75件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（144件）
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 4.3
- 比較的中堅クラスのファームのため風通しが高く、色々なことに対する自由度が高い。 裏を...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイヤーズ・コンサルティング 2.8
- 良くも悪くも、自由な会社だと思う。 良い点：上司に対しても自分の意見を言いやすい（と...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 2.5
- 良くも悪くも日本企業なので、声が大きい人の意見が通る。また、上司にいかに気に入られる...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レイヤーズ・コンサルティング 3.5
- 愚直にお客様の利益を追求する文化があると思う。他のコンサルティング会社を経験していな...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レイヤーズ・コンサルティング 3.4
- 経営陣のワンマン経営のようだが、コンサルタントの方々もプロジェクトには熱心に取り組ん...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 1.9
- 古くから長く在籍している上のほうにいる社員（ディレクターやマネージングディレクター）...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 10年以上前 3.0
- 対クライアントと言いますか、プロフェッショナルとしての意識は非常に高いです。プロジェ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.1
- 他の企業との比較はできませんが、 同業他社と比較して社員数が少なく、且つ大半が直近数...
- 回答者 経営コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.5
- プロジェクト単位で仕事を進めるため、事業部などの組織的な繋がりよりは過去プロジェクト...
- 回答者 コンサルタント、sc、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイヤーズ・コンサルティング 3.9
- プロジェクトに対してアサインされる人数が少ないため、ひとりひとりが責任感を持って働く...
- 回答者 コンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 4.5
- 創業メンバーのトップCEOがとにかく面白ことをやらないと生き残れないという感覚をお持...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイヤーズ・コンサルティング 3.8
- メーカーのミドル層の支援を得意とすることからも分かりますが、そのような層に好まれる振...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.4
- まだ会社としては成長段階にあるので、基本的に挑戦しやすい企業文化だと感じています。 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.3
- 若手でも活躍している人は活躍しています。上司との相性にもよりますが、マイクロマネジメ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.0
- CEOの意見で全てが決まります。 各種タスクフォースが立ち上げられ、様々な試みをして...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.3
- 組織体制については、経営管理事業部・SCM事業部・事業戦略事業部・DX事業部・HR事...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.5
- 基本的にトップによるワンマン体制と言っていい。CEOの鶴の一声で全社イベントが様変わ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 2.0
- とにかくデリバリーの中核を担うシニアコンサルタントが不足している。不足分は下位のコン...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 4.0
- 現時点で5つの事業部を持つ事業部制の組織です。 事業部はあくまで営業組織となり、コン...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイヤーズ・コンサルティング 3.6
- 温かく人情味にあふれた人が多い。出る杭は伸ばす文化があり、頭一つ抜きん出た社員にはど...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 4.0
- チームで業務を行うことを重視しており、発信すること、周囲を巻き込むことが求められる。...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.9
- 独立資本のパートナー制を創業から続けているため、外圧はなく自社で全て決められる。意思...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 4.1
- ①クライアントファースト ⇒お客様第一に考える気質。泥臭く最後までとことんやりきる文...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 3.3
- 年功序列は全くありません。完全に実力主義の会社です。企業規模を拡大するフェーズにあり...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レイヤーズ・コンサルティング 2.5
- 古い会社でオーナー以下古株の社員が占めている会社。若手には冷たく、とにかく苦労が多い...
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