社員クチコミ（496件）
レジェンダ・コーポレーション株式会社
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- 回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
- 人による。 時短勤務でご活躍されている方もいるし、在宅勤務・フレックス/中抜けの制度...
- 回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
- 入社を決めた理由： 人事コンサルタントとして顧客の採用課題に取り組みたいと感じたから...
- 回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
- 働きがい： 顧客の採用課題にアプローチできる点。 担当するプロジェクトによるが、大小...
- 回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
- 強み： ・採用アウトソーシングだけではなく、採用コンサルティング業務も行える点 ・運...
- 回答者 採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
- 「組織体制」 採用支援事業部しか経験がないが、はっきり言って脆弱。 管理職とPM（プ...
- 回答者 採用支援事業部、RPOコンサルタント、統括リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.1
- 強み： ・「採用」に関する課題は今後もなくなることはない。人口減少が進んでいく中、ま...
- 回答者 採用支援事業部、RPOコンサルタント、統括リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.1
- 入社を決めた理由： ・未経験からでも採用のプロとして成長していける環境があると感じた...
- 回答者 採用支援事業部、RPOコンサルタント、統括リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.1
- 働きがい： ・顧客の課題がさまざまで、課題解決の手法もさまざま。何を課題としてとらえ...
- 回答者 採用支援事業部、リクルーター、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.0
- 入社を決めた理由： ・様々な企業の採用支援に携わることで採用業務の専門性を高めたいと...
- 回答者 採用支援事業部、採用コンサルタント・RPO、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.4
- 働きがい： 採用活動の課題をどこに設定し、顧客にどんな提案をしていくかを自分で考えて...
- 回答者 採用支援事業部、採用コンサルタント・RPO、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.4
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由は、 ①採用活動に対する課題解決ができること ②...
- 回答者 採用支援事業部、採用コンサルタント・RPO、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.4
- 強み： ・働いている人材が優秀 ・チャレンジを推奨する環境があり、新しいことを取り入...
- 回答者 採用支援事業部、採用コンサルタント・RPO、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.4
- チャレンジを推奨する環境があり、自分がやりたいと思ったことには挑戦させてもらえる。2...
- 回答者 採用アウトソーシング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 3.6
- 働きがい： アウトソーシングの特徴でもあるが、色々な企業の採用を手伝えるので幅広く経...
- 回答者 人事コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 3.3
- コロナ禍で全面在宅勤務となり、コロナが収束した後も在宅勤務が選択出来る環境を定着させ...
- 回答者 採用支援事業部、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.5
- 働きがい： 若手から仕事をしっかり任される風潮があるので、20代は良い経験が積めると...
- 回答者 労務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 3.1
- 働きがい： 担当顧客と日々関わっているので、顧客満足は直接感じる場面も多い。 社内で...
- 回答者 アウトソーサー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.0
- 働きがい： アウトソーサーの立場での人事業務について一通り経験できたことは良かった。...
- 回答者 採用、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 3.1
- アウトソーサーの色が強く、PMの立場になってもバックオフィスの長になってしまう印象。...
- 回答者 採用コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 採用のプロとして仕事をしたいと思ったため。採用に関してのナレッジ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 採用支援事業部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レジェンダ・コーポレーション 4.0
- 入社を決めた理由： いろいろなクライアントの採用にチャレンジしたく入社しました。企業...
- 回答者 非事業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 3.5
- 入社を決めた理由： 社内の風通しの良さ。（やりたいことをやらせてくれる風土、無駄な上...
- 回答者 採用、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 2.5
- 入社を決めた理由： 総合人事のアウトソーシング、という言葉に惹かれたから。人事領域全...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 2.9
- 人事労務と採用で大きく二つの事業部にわかれていて、それぞれの事業上の関連性はなく独立...
- 回答者 採用支援、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション 4.3
- 働きがい： 半年に1回、成果プレゼンテーションといって社長・執行役員・部長に社員1人...
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