社員クチコミ（135件）
株式会社スリープセレクト
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- 入社を決めた理由：テンピュール・シーリーというブランド力と、好立地。取引先のブランド...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スリープセレクト 3.3
- 全体的に残業はしないというのが根付いていたのでその点はとても良かった。経営者自身も定...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スリープセレクト 3.3
- 当時は中間管理職や若手ながら中心的な役割を負っている方たちの給与が見合っていないとい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリープセレクト 10年以上前 2.1
- 企業として平均年齢が若く、古くから務める人材が少ない。また新卒の採用を積極的に行って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリープセレクト 10年以上前 2.1
- 働きがい： 自分から仕掛けていく人間についてはある程度評価されるが、社長の指示を迅速...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリープセレクト 10年以上前 2.1
- 社内の全ての経費についての見直し、社内モチベーションの向上に向けたシステム作りが必要...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリープセレクト 10年以上前 2.1
- 将来的な賃金について計算上大きな不安があること。昇級額が小さく、役職についても大きく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリープセレクト 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由：世界的なブランド力と国内シェア拡大に向けた野心に将来性と魅力を感じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スリープセレクト 10年以上前 1.8
- 退職していく人間が多すぎる。 しかも、３０代～４０代の重要な仕事をしている人や、今後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、スリープセレクト 2.1
- 会議が毎日あるというのがとてもネックなポイントでした。なんの為にやっているのかも理解...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、スリープセレクト 2.1
- 入社を決めた理由： ネームバリューはある。アメリカではシェアナンバーワンということも...
- 回答者 本社営業部、営業職、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 1.9
- 働きがい： 現場に出る事が多いので市場の動向を知る事ができる。 自分の頑張りを感じる...
- 回答者 本社営業部、営業職、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 1.9
- 入社を決めた理由： 取扱い商材が素晴らしく経営者が素晴らしかったから。 「入社理由の...
- 回答者 本社営業部、営業職、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 1.9
- チームワークを取るための人員の確保、風通しの良い職場環境が売上増に必要だと感じました...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリープセレクト 2.8
- 強み： アメリカブランドのシーリーマットレスを販売できることは強み。整形外科の医師が...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリープセレクト 2.8
- 昔は長年のベテランが占めている時代もあったらしいが、社長が変わってから、若い人を採用...
- 回答者 営業企画、国際業務、係長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スリープセレクト 2.1
- 現在はどうかわからないが、あまり過度なマイクロマネジメントは慎み、部門責任者を信頼す...
- 回答者 営業企画、国際業務、係長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スリープセレクト 2.1
- 仕事に何を求めるかによるが、現場での販売員として接客をする類の業務であれば、それなり...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- 私は社長にわりと好感を持っていました。しかし、多くの社員が社長のことを怖がって、現実...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- 18時退社で、19時までには営業以外のスタッフの8～9割が帰宅していたので、無駄な残...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- 働きがい：間接部門なので、達成感もなく、感謝されることも少ない。 成長・キャリア開発...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- 営業以外はほとんど残業がないので、家庭と両立したい人は良いと思う。子持ちの女性も数人...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- マットレスの売上がその後十数年間も快調に伸び続けるとは考えづらく、頭打ちが想像できた...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スリープセレクト 2.3
- 基本的にはトップダウン型で、社長の言ったことに対して部長クラスがYESと言い、その部...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリープセレクト 3.0
- 働きがい：数字を作れれば楽しい。深耕営業なので取引先と信頼関係を築けるのもやりがいが...
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