経営者への提言（214件）
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 組織体制・企業文化（792件）
- 入社理由と入社後ギャップ（674件）
- 働きがい・成長（858件）
- 女性の働きやすさ（708件）
- ワーク・ライフ・バランス（825件）
- 退職検討理由（626件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（393件）
- 経営者への提言（214件）
- 年収・給与（900件）
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.3
- 顧客企業の管理職の方は年齢も高く、若手への理解に乏しい企業の方もいることも事実。若手...
- 回答者 SSOL事業部 DXSOL統括部、ITエンジニア、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 4.5
- なぜこんなに優秀な人がこの会社にいるんだ？と感じるような人が結構在籍している。 ひと...
- 回答者 OS、ITコンサルタント、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.0
- 組織や管理職の考え方によって、評価や風通し、メンバー育成指針に大きくばらつきがありま...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.6
- 社員数は結構多い方だと思われますゆえ、メイン業務(花形業務)ではない部署で仕事をして...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.9
- 若手の社員が「この人みたいになりたい！」というような目標となる優秀な社員が非常に少な...
- 回答者 WEB、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.3
- どの企業でも言えることかもしれませんが、ビジョンの明確化とそのビジョンに対してのぶれ...
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.9
- 今後、人材確保の難易度が上がる中で新卒だけでなく中途も他IT企業と奪い合いを制する必...
- 回答者 コンサル、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.1
- 空気が悪い。心理的安全性がない。 変革を希望する役員と若手は目線はある程度あっている...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.4
- もう少し給与や待遇をよくすべき マネジメント以外のキャリアも見出せるようにすべき 中...
- 回答者 BPO、運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.5
- 管理職の昇降格をもう少し行い、社内の流動性を上げた方が良い。悪しき習慣が一部で存在し...
- 回答者 コールセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.1
- 年々組織が大きくなり経営層と距離をものすごく感じる。経営層が悪いわけではなく部によっ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.5
- 管理体制・教育体制が整っていない組織からは、今後もそれに耐えられない所謂普通の感覚を...
- 回答者 オンサイト、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.0
- 単価の開示はメンバーにちゃんとした方が良いと思う。単価低い人が同じ状態でずっと居続け...
- 回答者 コンサル系、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 4.6
- BPOソリューション系、コンサルティング系で単価感や支援内容も違うので、評価やテーブ...
- 回答者 SES、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.9
- 今後規模を拡大していく中でガバナンスが心配な部分がある。情報漏洩などのリスクが大きく...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.9
- アウトソーシング事業を可能な限り削り、システムエンジニアの方に力を入れるべきであると...
- 回答者 ビジネスエンジニアリング事業部、コールセンター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.4
- 顧客常駐ビジネスなので仕方がないことなのだが、配属先によって、休みが取りずらかったり...
- 回答者 システムソリューション事業部、SE、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.0
- グループ全体として、売名に力を入れている印象です。従業員への還元が少ないです。 また...
- 回答者 PMO、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.3
- 会社が出している利益よりも､給与水準がまだまだ低いので､給与水準を上げ､福利厚生をさ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 2.6
- 年収の想定テーブルを作ってあげることで、 より覚悟して入社してくれる人が増えると思い...
- 回答者 WEBアプリエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.4
- 若手へのフォローアップがほぼないので、人材流出が多いのではないか 特にコロナ禍入社の...
- 回答者 システムソリューション部、クラウドエンジニア、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.9
- 社員さんへの投資を検討いただきたいです。優秀な人材を育ても結局給料の問題で転職する人...
- 回答者 システムソリューション事業部、システムエンジニア、フルスタックエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.6
- エンジニアの価値を重視しなければエンジニアは離れるばかりだと思います。給与面の待遇を...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.4
- システムの刷新をしてください。 生産性向上を説くよりもシステム変えるだけで達成できま...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー） 3.5
- 技術力が決して高いとは言えず、IT企業と名乗るにはかなり危うい印象がある。一部を除い...
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