経営者への提言（9件）
株式会社NTTデータ スミス
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 3.4
- 話題が在籍していたときは、スミス時代の人の良いおっちゃん社長で、途中、現NTTデータ...
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- 回答者 マーケティング事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NTTデータ スミス 10年以上前 3.6
- 現状も残っている、ＳＩとしてのＮＴＴデータスミスは、もしかしたら今後、ＮＴＴデータグ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 1.9
- 単年度の予算達成だけではなく、10年20年後を見据えた長期的な戦略と、その実現のため...
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- 回答者 情報システム事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 2.8
- 規模の割にはさまざまな事業に手を伸ばしているため、今後は注力分野をはっきりと定め、競...
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- 回答者 システム事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 2.5
- 社員の教育もあるが、まず上司の教育をきっちりしたほうがよい。 上司同士の仲が良くない...
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- 回答者 情報システム部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 2.4
- 社員の素質は悪くないので、うまく活躍できる環境を整備したほうがいい。...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 2.9
- グループ会社でより存在感を示せるように、独自路線とグループ会社共通のビジネス手法を織...
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- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ スミス 2.3
- 変革する意志を変わらずに持ち続けてほしい...
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ スミス 10年以上前 3.0
- 福利厚生などもっと情報公開するべき。...
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