女性の働きやすさ（216件）
レイス株式会社（人材）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.8
- 朝8時から夜19時半までの業務時間に加えて メンバーからの相談が業務時間外、土日にも...
- 回答者 総合市場開発部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レイス（人材） 3.0
- 制度的には整っていますが、それを利用できる位置にいくまでが非常に厳しいと感じます。給...
- 回答者 営業・ヘッドハンター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.9
- 女性は比較的働きやすい方ではあるとは思いますが、営業会社でベンチャーということもあり...
- 回答者 バック、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、レイス（人材） 3.4
- ここ数年は女性社員比率がグッと高まり、それに伴い結婚や出産適齢期を迎える女性が急増し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 4.1
- 産休、育休を取得している社員、復帰して活躍している社員もちらほら見られたが、まだまだ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 4.1
- 女性にとって働きやすい環境づくりはされていると思います。 育休産休はもちろん、復職後...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 4.3
- 女性社員と男性社員の比率は半々くらいです。 女性は特に年齢が若い社員が多いです。自分...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.1
- 女性でも実力次第で上にかけ上がれますし、実質今の社内では女性の方が多く役職や業績ラン...
- 回答者 経営ソリューション、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前 3.5
- 当時の印象では、独身のキャリア思考の女性であれば居場所はあるという印象です。独身の管...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ミドル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レイス（人材） 4.3
- 抜群に働きやすいです。女性差別は全くありません。差別はありませんが、タクシーの乗車ル...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.3
- 長期的に働くことは無理 家庭を持ち、子育てもしながら激務をこなすという人はよっぽど容...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.4
- 女性社員がたくさんいるため、産休や育休も取りやすく、採算さえ守っていれば自由に働くこ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.6
- 女性が子育てをしながら、働くことはものすごく成果を出す、もしくは短時間で成果を出せる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レイス（人材） 4.1
- 成果を出し給料を上げることに貪欲であればやりがいを持って働き続けることはできると考え...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.9
- 女性だからいって男性との評価が下がることなどは一切ない。ただ一方で、子育てをしながら...
- 回答者 顧問名鑑、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レイス（人材） 2.5
- 男子も女子も関係ない ダイバーシティエクイティアンドインクリュージョンとは真逆の考え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.5
- 女性男性の差は全くと言っていいほどない。女性でも出産や育児を行いながら働く女性社員が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.8
- 子育てしながら営業は本当に忙しいと思います。 バック職で家計を支える程度の稼ぎをして...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.4
- 復職率も高い 復職する際には元いた部署に戻るか、違う部署に行くのかを面談を通じて決定...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レイス（人材） 4.5
- 男性女性一切関係無く評価される会社の為、女性にとってのハンデは全く感じさせない。むし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レイス（人材） 3.1
- 良くも悪くも男女の差がない。そのため、女性男性関係なく、その気があればバリバリキャリ...
- 回答者 顧客折衝、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.0
- 成果さえ上げれば男女平等に見てもらえるため働きやすいとは思う。 しかし、労働時間は長...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レイス（人材） 3.0
- 働きやすいと思います。男女で差があるとは感じなかったです。高い成果を出している女性は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.3
- 短期的(20代)に関しては男女の差がなく、働きやすいと思う。大前提として肉体的、精神...
- 回答者 管理部、バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.4
- 全体の給与の中で、みなし残業に対する支払い率が高いため、 育休所得後、残業時間を0時...
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