ワーク・ライフ・バランス（485件）
ノバルティス ファーマ株式会社
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- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ノバルティス ファーマ 3.8
- 報告が多かったり、独自でやる取り組みが多数あって、それぞれが評価のために新たな取り組...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ノバルティス ファーマ 3.5
- 業務内容や部署、そして最も大きいのは上司の力量（部下への配慮、部署としての業務調整能...
- 回答者 営業本部、管理職、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.9
- どの企業も同じであると思うが、本人がしっかりと各自の業務を期限内にこなせば残業等が強...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.9
- 会社的にはワークライフバランス、ウェルビーングと声をあげているが、内部事情は異なる。...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノバルティス ファーマ 3.9
- 特にMR職の有給取得率は高いと思います。しかし、領域によっては講演会の数も多く夜遅く...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.5
- 有休はとてもとりやすい。上長も取得率高く会社を上げて取得率向上を意識している。一方で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.8
- 営業ですので、得意先の時間にあわせなければならないことはもちろんありますが、自分の取...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.6
- プライベートとのバランスはとりやすい会社だと思います。これは外資系企業の特徴かもしれ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.5
- 非常に調整しやすい環境。在宅勤務は週二日までの許可で（部署による）、有給の消化率も全...
- 回答者 本社管理部門スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノバルティス ファーマ 3.9
- 管理部門については、ワーク・ライフ・バランスはとりやすいと思います。コアタイムのない...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノバルティス ファーマ 3.8
- 有給取りやすいです。 会社としても有給取得率75%以上を目指してます。理由も問われま...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.1
- コアタイムが11時～15時でフレックスを使用できる、有休を1時間単位から使用できるな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンプライアンス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 4.1
- 会社と社員がともに成長することを目指しているので、社員一人一人が生き生きと働き、能力...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.8
- 時期や配属地域にもよりますが土日のほとんどが講演会等で埋まることがありました。関係者...
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- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.6
- フレックス制度などの基本的な働きやすさはもちろんのこと、有休も取りやすい環境且つ奨励...
- 回答者 Patient Safety、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.5
- 安全性部門、Patient Safetyでは、規制当局からの照会事項以外は急な残業な...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.9
- 医療従事者同様、強制的な残業は減った。 フレックス制度が導入され、講演会などない場合...
- 回答者 営業本部、MR、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.8
- 有給休暇はかなり取りやすいです。フレックス制を導入しているため、平日でも自分の時間を...
- 回答者 メディカルアフェアーズ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.4
- テレワークは古くから導入されており、皆、当たり前のようにテレワークできており、ワーク...
- 回答者 企画管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.5
- ▶︎決められた有給休暇日数を消化をするように義務付けられており、会社もワークライフバ...
- 回答者 メディカル、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 4.1
- 残業は増える傾向にあるが、裁量はかなり大きいと感じているので、しっかりやることやれば...
- 回答者 ジェネラルメディスン、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.3
- 有給取得率は本社は高いようで、現場は結局取れていないこともある。それでも長期休暇に重...
- 回答者 MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.5
- ワークライフバランスに関しては、担当領域によっても大きく異なるかと思われます。しかし...
- 回答者 オンコロジー、営業企画、グループマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 4.4
- 大変良い。関係する社員と意思疎通を図っていくことにより、休みも計画的に取得することが...
- 回答者 PV、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.9
- 男性の育休取得も増えており、3ヵ月取る方もチラホラ見かけました。その点では、プライベ...
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