ワーク・ライフ・バランス（219件）
YKK株式会社
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- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK 2.8
- 生産工場で働く場合、土曜出勤もあるので休みを返上して仕事する必要があります。 その為...
- 回答者 事務系総合職(営業・マーケティング)、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、YKK 3.0
- 国内:ごく一部の部署を除き、非常にワークライフバランスに長けている。会社全体として有...
- 回答者 事業、営業、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、YKK 4.0
- 会社全体で掲げているが、部署や上司の意向もあり浸透度はまちまちであるように感じる。中...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、YKK 3.5
- 所属する事業や部門により異なりますが、私が所属していた部門では残業抑制が積極的に行わ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 2.8
- 非常にワーク・ライフ・バランスを調整しやすい会社だと思う。有給を申請しても、上司には...
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、YKK 10年以上前 3.1
- 繁忙期は春（3月末～6月初）で、その頃は土曜出勤もあるが、1日～2日の休みならその時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理本部、人事部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 4.5
- 年間休日及び有休取得もかなり積極的に推奨されているため、休みは多い。 フレックスタイ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、YKK 3.5
- 部署にもよるが基本的に有休はとりやすい。有休消化率が低いと積極的にとるように上司から...
- 回答者 生産技術部、機械設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 3.1
- 部署にもよるが有給取得率は8割以上あると思う。 管理部門（人事・経理など）や技術部門...
- 回答者 生産技術、技術、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 3.3
- ワークライフバランスは最高です。叱責する人がほとんどいないので、若者は良い意味でのび...
- 回答者 海外営業、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 2.9
- 休暇は申請すれば基本的に取得可能となっているが、プライベート中の業務対応については配...
- 回答者 開発、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、YKK 3.0
- かなり調整しやすいと思う。その分給与面では抑え目だと思う。生きて行く分には困らない程...
- 回答者 西日本、営業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、YKK 4.4
- 部署により大きく異なる。日本での勤務としても、海外との関わりが多い部署であれば、カレ...
- 回答者 ファスニング、技術管理、PC、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、YKK 2.1
- ワークライフは近年改善傾向にあるが、労働組合の委員長の実力によるところが大きい。 2...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 3.4
- 黒部では部署の差は多少あれど、非常に良いワークライフバランスだと思います。 海外だと...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 3.0
- 近年では働き方改革により残業時間等も減りワークライフバランスは改善されてきているよう...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、YKK 3.5
- 製造､研究開発の拠点は富山県にあるため､入社後に配属される方は多いですが､娯楽は少い...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、YKK 1.9
- ワークライフバランスは整っている方だったと思います。最近は特に法令遵守を目ざしている...
- 回答者 法務、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、YKK 3.8
- 職掌によると思いますが、リモートワーク、有給の取りやすさ等、かなり調整しやすいと考え...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK 2.9
- 残業時間は月3h程度であったため、ワークライフバランスはとても充実しています。富山県...
- 回答者 ファスニング、事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、YKK 3.6
- それなりにキャリアが進むと比較的に業務量は多くなる印象。但し残業時間はキャップがある...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 2.8
- 部署によって全く異なるとしか言いようがないが、自分の部署は比較的有休をとりやすくとて...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 3.6
- 無理な長時間労働をなくそうという機運はあり、男性社員の育休含めてワークライフバランス...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、YKK 3.1
- 製造業の現場は閑散期と繁忙期が分かれているため、閑散期は有給も取得しやすい。繁忙期で...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、YKK 3.4
- 勤務地により、ワークライフバランスは大きく変わります。日本国内で勤務している場合、忙...
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