退職検討理由（61件）
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
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- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.9
- ①間接部門では常に人が足りていない。結果として、一人当たりの業務量が増え、時間外労働...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前 3.9
- 結婚の為、退職せざるを得ない状況でした。待遇や環境に関して全くと言っていいほど、不満...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理財務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 1.9
- 部門によっては異常に異動が多い。異動が多くなると、落ち着いて仕事ができない。そして、...
- 回答者 開発部、開発職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.5
- 長い目で見たときに主力商品である産業用エンジンの将来は明るくない。自動車用エンジンと...
- 回答者 開発部、技術職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.8
- 本来の業務以外の雑務が多く、本来の業務に取り組む時間が少なくなってきている。また、業...
- 回答者 機械加工、製造、技能社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.9
- 工場でのルーチンワークが主な業務なので、限られたスキルしか身に付かず 長い目で見て、...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.6
- 人事の対応や会社の組織体制に一貫がなく、なんの根拠もなく有耶無耶のまま進められること...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.6
- 業界全体に広がる停滞感、にも関わらず、利益率の低さや致命的なスピード不足を改善する施...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.1
- 風通しの悪さ いわゆる少数精鋭の社風であり、トップダウンで部署の雰囲気が決まっている...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.1
- 以下の2点から会社の将来に不安を感じたため。 ・企業戦略が非常に甘く、場当たり的な対...
- 回答者 開発、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.4
- 異動が多い。個人の意志は考慮されない上、異動の1週間前に急に言われることが多いため、...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.3
- 主力商品のディーゼルエンジンの将来性が危うい。また、開発部門でありながら、やっている...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- 近年、営業利益率が1パーセント程度となっており、明らかに稼ぐ力が低下している、それに...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.1
- 会社を変革しようとする動きはあるが、本当に変われるのか疑問に感じる部分がある。年功序...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- 社風があまりにおっとりとしており、切磋琢磨して揉まれながら成長できる環境ではなかった...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前 3.1
- 年功制が合わなかったのが一番の原因。 自分は安定より変化を好むタイプで若いうちから色...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- 将来的に縮小する市場において、危機感のない社員が多すぎる。またそれを自分事として考え...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.5
- 技術力の不足。マーケティング面では、他社に優っていても、やはり製品としての実力が追い...
- 回答者 資材部、企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.5
- 上司の40代、50代の方も毎日遅くまで、残業しており、部内に100人程度いるが平日は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前 3.0
- 長く勤めれば勤めるだけ新卒との見えない壁が大きく熱くなっていく仕組みになっています。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.9
- 最近、自分のやりたいことが変わり、企業の取り組みに興味が持てなくなった。一つのことに...
- 回答者 製品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.8
- 現在、転職は本格的には検討していない。 ただし、定年まで過ごす場所ではないと考えてい...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前 3.3
- 仕事が属人的で、将来的な成長を考えると、伸び悩むだろうと感じたからです。 若いうちは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テクニカル部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.3
- 他の仕事がしたくなったから。この経験を他の会社でも活かせると感じたから。 自分の仕事...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.3
- キャリアアップへの足掛かりには丁度良い会社。現に優秀な若手は大量に辞めている。...
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