女性の働きやすさ（71件）
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
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- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.5
- 女性管理職を増やそうと努力しているので、悪くいえば女性に対して、業務のノルマ、評価に...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前 3.4
- 一般職の女性にとって働きやすい環境。上司にもよるが基本的に有給休暇は取得しやすく、プ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.0
- 働きやすいと思う。男性は過酷、女性は優遇されがち。 総合職でも楽なポジションそそうで...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.3
- 現時点の印象だが、女性全国総合職でもほぼ地域をまたぐ転勤をさせる事がないので、働きや...
- 回答者 開発部、開発職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.5
- 女性役員がおられる。管理職の女性は少ないが、総合職の女性は男性と遜色なく業務をされて...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- 産休は問題なくとれる。ほぼ男性なので、産休に文句を言う人もいない。 製造業なのでどう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- かなり働きやすい。いくらでも有給、育休を取ることができ、それは一般職も総合職も同じで...
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.5
- 女性もかなり活躍されていると思います。産休や育休の制度は充実しており、場所によっては...
- 回答者 エンジン事業、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.4
- 女性がちゃんと働く環境はある。 事業所でも女性総合職は活躍してるし、本社サイトではか...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 4.0
- 一般職の女性は多く在籍しており、先輩方も優しい人が多いので安心して指導を受けることが...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- 総合職社員も育休を取って働きやすいです。しかし、育休後のキャリアは空いてるポストに埋...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.6
- 女性エンジニアは少ない。ただし業界的なものが大きいように思う。特に働きにくいと感じら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.3
- 総合職に女性は少ない。一般職には多くいるが、彼女たちがやりがいを持って働いているよう...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.1
- 女性推進という名ばかりのことを言っている。この会社は男性企業であり、そもそも女性社員...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.0
- 育児休暇などはしっかりとれる。時短勤務やフレックスタイム制度なども部署によっては整っ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.5
- 男性が多い会社なので、逆に女性は可愛がってもらえて、やりやすかったです。制度面が特に...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.6
- 公表データとしては、役員クラスに女性がいるため働きやすくキャリアも望めるように見える...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.8
- 本社部門は融通がききそうだが、事業部はそうではないと感じる。ただし、相談することでで...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.3
- いわゆる一般職の人が中心ですが、総合職の女性も増えてきています。特に本社では転職でも...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.1
- 総合職・一般職でも産休や産休復帰のための時間短縮勤務がある。（職場の方で、産休から復...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.6
- 業務職の女性は育休・産休や時短勤務などを適切なマネージメントを受けながら 十分に活用...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 3.9
- 女性と男性の割合は約2:8で男性社会。女性の扱いに慣れていないため、使い方が下手。女...
- 回答者 製品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.8
- 働きやすいが、「やりがい」という点では疑問が残る。 社風的は昭和の会社のままで、最近...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 2.9
- 女性であることによる不利益はあまりないのではないか。出産育児に際しては配置転換や時短...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前 3.1
- 徐々に女性の総合職も増え、男性と肩を並べて働ける環境は整いつつあると思います。 ただ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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